為什麼老闆不會重用老實人？這3個原因，你趕緊看看吧！

在職場里，我們總是說老實人肯定要吃大虧，事實上也是如此，老實人在職場里，除了被人欺負以外，基本上就不知道有啥用了，那麼職場里那些所謂的老實人，為啥這麼老實呢？在小編看來，老實人一般都沒啥本事，每天上班也只是按部就班的干好自己的事情，因為一個真正有本事的人是不可能老老實實的，老實， 只是無能的體現！

為什麼老闆不會重用老實人？這3個原因，你趕緊看看吧！

1、老實人不會變通

職場就是一個小社會，而在這個小社會裡，每天會發生著很多各種各樣的事情，如果你太老實了，那麼在這個職場小社會裡裡面，你肯定是要吃大虧，不為什麼，道理簡單，老實人一般都死板，認死理，不會變通，這樣的人無論到哪裡，都是會吃虧，所以，老闆是不可能重用一個老實人的，因為老闆的得力幹將，必須是能夠獨當一面，能夠在任何情況下變通很快，對任何事情都要應對自如。

2、老實人不適合做管理

能當老闆的人，哪個不是千錘百鍊從底層走過來的？老闆見過太多形形色色的人，什麼樣的人能夠做什麼樣的事情，能夠勝任什麼樣的職位，老闆心裡其實早已經了解得很清楚，老實人或許在執行層面上會做得很好，也非常的令老闆放心，但是在老闆的心裡，這樣的人明星不是最合適的人選。所以我們經常在職場里看到這樣一種情況，明明一個人做事很努力，很勤快，也能把很多事情做得很好，而最後老闆提拔的卻不是的，卻重用另外一個並不怎麼優秀的人。

3、機會是自己努力爭取的

在職場里，我認為機會是自己努力創造的！但是很多的職場老實人不是這樣的，他們會認為，只要自己努力，自己做出了業績，付出了以後老闆總會看到自己的，其實這樣的觀點是錯誤的，每當真正論功行賞的時候，你就會發現自己所付出的東西，根本不值一提，你會發現能夠得到老闆賞識的都是平時那些不老實的同事，而自己到頭來，不僅沒有功勞，還要遭到領導的一頓批評。

所以，我們在職場中，一定要衝破一些阻礙自己前進的腳步，努力地去讓自己做出改變，唯有如此，我們才能夠在職場中走得更遠，走得更穩。

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