在職場當中，每個新人都有一段非常難忘的時期，這段時期可能是溫馨的，也可能是艱辛的，關鍵看你遇到什麼樣的人。

就一般的公司來說，新員工進入之後，一般會交給老員工來培訓，或者會指定一個老員工帶帶他，這樣才能夠讓他熟悉業務，並且明白如何去操作。

不過就最近幾年的情況來看，有越來越多的老員工都不願意再帶新員工，這段時間很多人都覺得有些奇怪了，老員工帶新員工，雖然不是自己的任務，但也就是舉手之勞，讓新員工跟著自己去做一些事情罷了，那麼到底是因為什麼樣的原因才導致老員工有這樣的想法呢？

大家一起來看看網友們對這件事情是怎麼看的吧。

網友一

老員工為什麼不願意帶新員工？道理非常簡單，現在的人都非常冷漠，大家只想做好自己的事情，所以不是自己的事，大家就沒什麼興趣，總覺得那些事情跟自己無關。

打個比方吧，如果我是做銷售的，需要到外面去跑業務，對方派一個新人給我，他又幫不到我什麼事，而且我還得教他，這樣不是妨礙我工作嗎？再說了，把他帶好了，對我又沒有任何好處，那也只是公司多一個人而已。

網友二

每一個老員工都有自己的做事風格，如果把新員工帶過去，那豈不是教會了別人嗎？有一句話叫做教會徒弟餓死師傅，其實這種事情在現實生活當中是非常常見的。

再說了，有一些新人覺悟性真的很高，只要跟著老員工跑幾天，就完全能夠明白，甚至能夠做到青出於藍而勝於藍的境界，如果是這樣的新人，可能過不了多久，他就會變成你的上司，請問你願意帶一個上司出來嗎？

網友三

你首先要搞清楚，同事之間到底是什麼關係？那可是明確的競爭關係，如果你真的想讓你公司蓬勃發展，那你自然可以這樣去做，但你必須要明白，這家公司不是你的，你只是其中的一個，你可以保證自己的前途，然後再求公司發展。

不要說什麼，沒有職業道德，只要你沒有做出賣公司的事情，那都沒什麼錯，至於帶新人，還是交給別人吧。

你們覺得為什麼現實生活當中有越來越多的職場老人不願意再帶新人？

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