不要羨慕「擅長交際」的同事
我們在公司里經常會看到一些人彷彿天生適合混職場，他們處理人際關係得心應手，和公司每一個人都好得跟一起長大的一樣，領導好像也格外看重他，所有人好像都對他讚不絕口，彷彿成了內定的領導接班人······
忽然間，你就認為這些人比起你來彷彿天生是為職場而生，而你呢？兢兢業業的完成了自己工作，每次還好像被欺壓幫別人，雖然對人以誠但確實不擅長處理人際關係，彷彿覺的自己是被遺忘的人一樣，苦活累活全都自己做，但是升職加薪好像很遙遠。
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是的，很多人都會遇到這種情況，不光是職場新人，很多職場老司機同樣也會遇到這樣的情況，人是群居性動物，而人一但群居的時候，因為人性總會不自覺的會有在各方面優異的人脫穎而出，但是真的對於自己是沒有機會的么？這絕對是一個偽命題。
先說你的領導
每一個領導都奢望打入員工內部，也都希望他們自己比任何人都了解每個人的動態，這無關乎性格，只要是做到領導這個職位上的人，都會有這種想法，很多的時候，位置決定了要去做哪些東西。
而員工很多時候都是和領導天然對立的：如果聚餐有領導，那嗨不起來；如果唱K有領導，那嗨不起來；如果公司活動有領導，那就更嗨不起來了······。
而如果這個時候 ，有一個和員工可以打成一片，又可以和領導彷彿沒有隔閡的人出現，那肯定是受到另眼相待的，原因只在於一個契機：領導認為通過他可以掌握其它人的動態，而其它人又希望通過他來獲得領導青睞。
這種類型的人在公司其實是需要的，但如果這個人只擅長處理人際關係，不擅長其所負責崗位工作的時候，也註定是不會被提撥的，衡量一個人是否會被提撥、是否會升職加薪其實原則很簡單：給公司創造了多少價值！——這可是放在任何公司都通用的一條準則。
再說這類型的人
擅長處理人際關係的這類職場人，可能在職場交際中具備了天然的優勢，而我見過大部分類型的這種人，似乎把這種優勢當成了一種資本，變本加厲的做這些所謂的人際關係的相應工作，而最終，他們也就逐漸淡出了我們的視線。
如果一但嘗到人際關係帶來的甜頭以後，大部分人都會不自覺的往這上面去靠，最終會營造出畸形的公司工作氛圍、公司文化，這個時候，可能也就到了這種類型的人離職走人的時候了。
所以，必要的人際關係是要去做的，但不要沉迷其中，丟西瓜撿芝麻的事情說起來好笑，可是大家都分不清楚什麼是西瓜，什麼是芝麻。
那些工作能力強的人
工作能力強的人，並不一定會是人際關係不好，但可能其絕大部分的精力放在了工作上面，人的精力是有限的，如果大部精力放在了工作上，其它方面可能就會沒有精力處理，或者，能力強的人，有時候不屑去處理這些東西。
但是要知道 ，所有的部門也好，公司也好，做為領導，都是希望做出成績的，而出於這種心理，部門裡面的工作能力強的人，雖然可能表面上不受重要，或者不那麼受重用，但是如果有合適的機會，優先被升職加薪的，絕對是這些工作能力強的人。
對於領導來說，能給他做出業績的人，才是真正的核心與骨幹人員，其它的只是錦上添花而已。
寫在最後的忠告
所以，不要聽信那些所謂的心靈雞湯或者告誡你要認真學習人際關係的大師，處理職場的人際關係只有一條原則：在力所能及的範圍內，讓其它人舒服；這樣既可以顯得你情商高，又可以顯得你對待工作認真負責。這樣就夠了。
而真正的你的核心競爭力，一定是利用好工作時間，吃透工作，如果你不是天賦異稟就要相信熟能生巧，保持自己的初心，多看一些書，少參與一些八卦討論，一兩個月可能看不出來你與其它人的不同。
但是兩年後，你可能做到了主管，而曾經的同事，仍然是普通的職員。
所謂的核心競爭力，從來都不是驚天動地轟轟烈烈的，而是潤物細無聲的。一點點的破芽而出，一點點悄然成長，當你訝然發覺的時候，已經長成了參天大樹。
每個人都會有自己不同的做法與追求，你可能會階段性的羨慕某個人，這不打緊，但需要堅持自己的初心，一段時間後，你就會真的驚訝的發現自己原來不知不覺間，就做成了別人羨慕的模樣。
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