我們經常說智商決定一個人的起點，情商決定一個人的終點，職場中也是同樣的道理，硬實力決定你在職場的起點有多高，軟實力，決定你在職場能發展到什麼樣的地步，要知道，硬實力只能說明你的能力，軟實力才能說明你的素質，只有具備以下四中軟實力，領導才會高看一眼。

第一，霧裡看花的軟實力。

職場中很多工作關係都錯綜複雜，你必須要有透過現象看本質的能力，只有看透別人背後的目的，那麼領導給你安排工作的時候，就會非常的輕鬆，對你也就十分信任，晉陞自然不在話下。

第二，揣摩領會的軟實力。

職場中很多時候領導都是模稜兩可，這個時候就需要你去揣摩領導的心意，按照領導的話去把工作干好，如果你做的和領導想要的背道而馳，那麼已在職場中也混不出什麼名堂。

第三，人際交往的軟實力。

職場中雖然決定權在領導手中，但是你也不要忘記你的同事們也有投票權，如果你光取得領導的支持，而你的同事對你並不感冒的話，那麼你的領導也幫不了你什麼，因為它也要考慮民意。

第四，模仿借鑒的軟實力。

職場中如果什麼都去創新，這就會浪費大量的人力、物力、財力，如果模仿借鑒的實例突出，那麼不僅省出大量的成本，更重要的是也能在短時間內獲取成績，領導自然會高看一眼。

硬實力突出代表你站得高，但是軟實力突出代表你走的遠，很多人以為工作能力突出就能晉陞，其實工作能力只是工作的一部分，更加重要的是你的軟實力到底如何？

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這三大潛規則必須要小心，否則永遠吃虧，職場新人一定要看看！

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