經濟這麼好，跳槽就賺到

阿肯色州州府小石城的伊諾克辭去了管理非營利機構撥款資金的工作，找到了一個待遇更好的職位。美國經濟的強勁表現給了很多美國人換工作的動力。圖片來源：John David Pittman

記者 David Harrison / Eric Morath

伊諾克(Kimberly Enoch)本來有一份穩定的工作，而且可以在家辦公——為阿肯色州州府小石城的某非營利機構管理撥款資金。但她厭倦了，覺得自己可以做得更好。

於是，她辭職了。

不到三個月，伊諾克就在社區金融機構Southern Bancorp Community Partners找到了一份撰寫撥款申請的工作，工資上漲14%，工作節奏更快，通勤只需七分鐘。

伊諾克說：「我知道自己可以做更多事情。」

她是美國跳槽大軍中的一員。目前，美國人換工作的速度是17年前互聯網熱潮結束以來最快的，並且嘗到了甜頭——薪資更高，成就感更強，或兼而有之。

美國勞工部的數據顯示，今年4月份有340萬美國人主動辭職（接近2001年峰值），是當月被辭退人數（170萬）的兩倍。

跳槽現象發生在零售、餐飲服務和建築等多個行業，反映出更廣闊的勞動力市場的活力。

強勁的美國經濟和處於歷史低位的失業率（5月份跌至3.8%，為2000年來最低點）讓勞動者變得更加自信。伊諾克在網上投簡歷的當天，就得到了面試機會。

這一趨勢也許能推動美國人的工資收入普遍上漲，改善過去10年中一直低迷的勞動生產率。人們在跳槽後，工資往往能大幅上調。亞特蘭大聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的數據顯示，5月份跳槽者的年薪漲幅比過去12個月未換工作的人高出30%左右。

在5月份美國610萬失業者中，自願失業者（即主動離開原工作崗位、尋找新工作機會的人）超過七分之一，為逾17年來比例最高的。

經歷過上次經濟衰退並為此吃了苦頭的人們則顯得戰戰兢兢，在這輪經濟擴張的大部分時間裡選擇不換工作。鑒於此，美聯儲前主席耶倫(Janet Yellen)開始密切關注辭職指標，她將人們不願主動換工作的態度視為勞動力市場依舊疲軟的一個跡象。而現在，跳槽是經濟形勢良好的一個體現。

近來跳槽現象的增多與勞動力流動性長期下降的看法相矛盾。芝加哥大學研究勞動力市場波動的經濟學家戴維斯(Steven Davis)說，過去幾十年，隨著美國人口老齡化和初創企業的相對稀缺，人們往往在一份工作上能堅持得更久。在2014年8月美聯儲的傑克遜霍爾年會上，戴維斯與合著者霍爾蒂萬格(John Haltiwanger)將有關經濟活力降低的研究結果交給了與會的央行官員。

2007-2009年的經濟衰退曾讓這個問題雪上加霜。人們惶惶不安地守著並不適合自己的工作，全美的生產力也為此受到牽連。現在，他們開始尋找更適合自己的工作，生產力應該可以相應提高。

美國人口普查局的數據顯示，2009年第三季度，只有2.9%的勞動者換了工作，2017年第一季度這個比例攀升到4%左右，是2001年以來的最高水平。

戴維斯說：「夫妻倆可以輕鬆辭掉工作，再雙雙尋找他們滿意的工作機會，滿意的工作地點。」他表示，最近人們頻頻跳槽，說明經濟熱度增加，儘管這不一定扭轉最終將導致波動減少的長期趨勢。

27歲的迪維內(Jeremy Divinity)去年8月辭去了華盛頓特區的一份市場營銷工作，他想回家鄉洛杉磯生活。

他說：「我不太擔心在洛杉磯找工作，我知道車到山前必有路。」

回到洛杉磯後，迪維內一邊做自由職業，一邊找合適的工作。今年2月份，他在一家制定社交媒體策略的小型廣告公司找到了滿意的工作。

美國人口普查局的經濟學家麥肯塔弗(Erika McEntarfer)說，近來掀起的跳槽熱對於那些尋找立足點以開啟職業生涯的年輕人來說尤其有益。人口普查局的數據顯示，去年第一季度約6.5%的35歲以下勞動者換了工作，而35至54歲換工作的比例為3.1%。

麥肯塔弗說：「換工作的往往是年輕人和那些可能在你看來工作不大好的人，那些工作的平均工資比美國其他工作崗位低不少。」她表示，跳槽可以讓他們進入待遇更好的行業。

來自馬薩諸塞州陶頓的弗雷塔斯(Megan Freitas)就是這樣一個年輕人，她今年21歲，現在是一名實習護士。幾周前，她辭掉了一份只付最低工資的零售員的工作，這份工作她做了兩年多，每次漲薪都是借馬薩諸塞州提高最低工資的東風（最近一次是2017年，該州將最低工資提高到了每小時11美元）。

如今，弗雷塔斯在羅德島州的一家醫院做實習護士，每小時賺14美元（如遇倒班賺得更多）。取得護士資格後，她希望能在這裡找到一份正式工作。

辭掉了零售員的工作後，店家還一直央求弗雷塔斯能否每天去兼職幾小時。她說：「他們確實需要幫手，問我能不能去，而且他們知道我好說話，我當然是答應了。」

現在，她打算告訴他們，別再打電話了 。「除非他們想給我漲工資，否則就別談了。」

願意換工作的積極態度對員工來說是可能好事，但對一些公司來說就是麻煩了。

緬因州比德福德的包裝公司Volk Packaging Corp.目前正試著增加一個生產班次，實行兩班制，以滿足市場對紙板運輸箱不斷增長的需求。但公司總裁沃克(Derek Volk)稱，在該地區失業率不足3%的情況下，增加生產班次不是易事。

沃克將員工的平均薪酬上調了5%左右，工作時間的安排也更具彈性。前不久他允許一名員工推遲上班時間，只因她家寵物狗的日托時間與上班時間衝突。

沃克說：「擱幾年前，這個要求聽起來十分荒唐，但現在你不得不靈活應對。」

員工找到最合適的崗位對勞動力提升來說是件好事，但企業人才流失率上升會抵消掉前者的正面效應。

一些人利用這個機會改變職業路徑，或直接改行，進入收入更高的行業。

特別值得一提的是，受到較高收入的吸引，人們源源不斷地進入那些僱主抱怨勞動力嚴重短缺的行業，譬如建築、製造或衛生保健行業。其中，很多人來自零售或餐飲等薪資較低的領域。

人口普查的數據顯示，在科羅拉多州，建築公司越來越多地招聘到「改行」員工，而非「老本行」員工。

丹佛電氣承包商Kenny Electric總裁帕維爾卡(Dave Pavelka)為對付「用工荒」，一直在招聘和培訓毫無經驗的工人。他說，公司現在有差不多350個外勤電工，可能還需再雇50個。

帕維爾卡說，最近招聘的很多人都來自服務業。

他說：「我覺得薪酬是最大吸引力，他們看重的不僅是入門薪資，還有未來的漲薪空間。」

總部位於北卡羅來納州戴維森的Famous Toastery是一個擁有30家餐館的連鎖店，其CEO梅納德(Robert Maynard)說，對於那些要求每小時漲3美元的員工，特別是在臨到繁忙的周日班次前威脅辭職的人，公司還得一一求他們留下，這也太不合常理了。

為了留住員工，梅納德不斷與普通員工開會，向他們展示該店的職業發展機會，告訴他們哪個洗碗工現在成了經理，哪個經理現在成了該店的加盟商。

不過，對於同行老闆所抱怨的員工短缺，梅納德顯得很不以為然。他說，這說明顧客有更多的錢可用於消費，經濟走強的好處開始惠及低收入勞動者。

梅納德說：「長期以來，餐館業一直將工資壓得很低，且樂得如此。（跳槽漲薪）是員工應得的，他們已經等了20年，這非常好。」

你可能還關注▼

大家也在讀▼

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！