看到領導繞道走，你怎麼進步？老員工告訴你，這兩件事一定要做！

很少有人一進職場就說我是來混日子，有的人覺得沒上升渠道了；有的覺得做的再好也不如人家關係好；有的人接二連三的受到了打擊，心灰意冷。歸根結底是覺得付出得不到回報，或者說付出多回報的少。其實，職場本就不是一個公平交易的場所，只有多付出你才有可能得到回報，只有以大博小，你才有機會。所以想在職場有所進步，沒那麼簡單，要比別人想得更多，做的更多。最關鍵的還是要找出那個能決定你職場命運的領導，研究好他，學會怎麼和他相處，學會如何取得領導的信任，不然你再有能力，你的職場道路也會走得非常艱辛。

老員工告訴你，想進步，這兩件事一定要做，供大家參考！

1、看到領導不能繞道走

很多人在職場害怕和領導相處，也不懂得如何和領導相處，看到領導猶如老鼠見了貓，領導走過來，趕緊繞道走，能不和領導說話就不說話。其實這可以理解，大家對不熟悉的人和事本能上會畏懼，誰讓他是領導呢，說錯話怎麼辦？再一個，領導也會有意的樹立讓大家害怕的形象，這樣才能方便他的管理。

如果你想進步，看到領導就不能繞道走。公司那麼多人，看到領導繞道走，你怎麼能進入領導視野。就算你有能力，但你想一想，你真有那個百里挑一，千里挑一的能力能讓領導主動關注到你嗎？職場沒有那麼多大事可以讓你展現超人一等的能力，更多得是由一件件小事積累而成，如果一個公司天天都是大事，那離倒閉也就不遠了。所以說，看到領導不僅不能繞道走，還要靠近走，不然你哪來的那麼多機會表現自己，機會是需要自己創造和把握的。

2、領導要一你要給三

領導打電話給小王，讓小王去客戶那把資料拿回來，小王很聽話的把資料拿了回來，結果領導看了很生氣，「客戶沒簽字你拿回來幹嘛？」小王覺得很委屈「你讓我拿回來我就拿回來了」領導聽完一臉無奈，而小王卻覺得自己聽領導的話反而不討好。

小王這不叫聽話，是真不聽話，有個故事是這樣說得，老闆讓下屬去市場問問有土豆沒，下屬去問了回來彙報，領導又問土豆多少錢，下屬說不知道，下屬又跑到市場去問，領導問有幾家在賣，下屬不知道，他又跑了第三趟。領導讓他站一邊，讓另一個業務員過來，你去市場去看下土豆，人家直接就問了，土豆多少錢，有幾家賣的，一趟搞的清清楚楚。跑了三趟才能完成任務，你覺得老闆會信任你嗎？所以說，讓你幹啥就幹啥，你還很委屈，你要直接問清楚，不清楚要揣摩清楚，這是職場玩法，當別人踢你一腳動一動，不踢就不懂，這種人永遠不會進步，領導要一你給到三，才能快速進步。

職場沒那麼簡單，想進步更不容易，想躺著賺錢的美事誰都想，但現實是殘酷的，僅僅有能力是完全不夠的，只有多付出你才有可能得到回報，只有以大博小，你才有機會。

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