到底怎麼了，又一家日企逃離中國！

文 / 華商韜略 張津京

2017年1月希捷關閉蘇州工廠；2018年1月，全球第一大偏光片製造商日東電工公司關閉蘇州工廠；2018年5月奧林巴斯深圳工廠關停；6月三星深圳基地整體關門大吉。

蜂擁而至的日韓企業關門潮，引人深思。

最新消息，歐姆龍宣布關閉蘇州工廠撤出中國，同時位於蘇州的歐姆龍精密電子有限公司也宣布解散。

有前員工向媒體透露，歐姆龍中國的員工人數一度高達2000多人。在成立之初的幾年，員工工資待遇優越，普通跟單員能拿到8000的月薪。近些年來，該公司大量招收臨時工，正式員工人數逐年下降，這種做法與其它外資企業如出一轍。

而作為世界最大液晶用背光板等光電子器件生產商，為何歐姆龍急匆匆逃離中國？

【中國變化快，跟不上就掉隊】

歐姆龍中國工廠主要是做液晶背光板的，在前幾年液晶面板還是高技術的時代，歐姆龍贏得了快速發展的時機。據相關員工介紹，當時訂單排得很滿，畢竟掌握液晶背光板生產技術的世界上沒有幾家。當時各家有液晶生產線的企業，都會派人到歐姆龍蘇州工廠蹲點，只要有產能就立馬會被採購。

在這樣的情況下，歐姆龍中國工廠的日子非常好過。

從2015年起，中國手機產業的騰飛，為歐姆龍中國工廠的興旺加了一把火。據不完全統計，2017年中國手機銷量在4.91億部，幾乎全部的中端和低端手機採用液晶面板。

然而，2017年中國手機市場第一次呈現下降趨勢，2018年上半年這個趨勢異常明顯。2018年1月至6月，國內手機市場出貨量1.96億部，同比下降17.8％。而在這樣的市場狀態下，為了維護高利潤、高周轉，各家手機廠商紛紛將產能和資源向高端手機產品傾斜。而高端手機產品中，絕大部分都是以OLED屏為主要的顯示組件。

OLED的屏幕比較傳統液晶屏優勢明顯。一方面更輕薄，另一方面由於這種屏幕自帶發光，不再需要另加背光板，廠商選擇OLED減少組件能降低錯誤率，可以很好的控制成本。

但對於歐姆龍來說，這是個毀滅性的打擊。

對於關閉公司，蘇州歐姆龍公告解釋稱，「近年來，隨著智能手機市場的革新突變，歐姆龍日本總社不得不對經營進行相應調整，現公司股東會經慎重研究之後作出決議，決定提前解散公司。」

【抱殘守缺，缺乏進取】

據歐姆龍中國前員工回憶，在2016年已經有內部員工提出要針對OLED和以後其他的技術進行產品研發，並希望公司能提供資源，組建團隊操作。但是這樣的申請遞交上去後，僅在中國公司就走了3個半月，等提交到日本總部就沒了下文。

日益龐大的歐姆龍公司，據相關知情者介紹，內部管理許可權錯綜複雜，官僚習氣嚴重，高層派系明顯，很多好的建議由於一些題外的考量得不到很好的落實。

這就是所謂的「大公司病」。

在當下的互聯網經濟時代，大公司的速度慢一點，都有可能被新興公司彎道超車。

【日本製造業的「被落後」】

曾幾何時，松下電器、索尼電視、東芝半導體……一個一個日本電子企業的產品統治了中國人的日常生活。我們買冰箱、洗衣機希望是松下的，電視和音響最好是索尼和東芝。還有高大上的索尼娛樂那個PS2與PSP，相信伴隨很多人度過了自己的青澀學生時光。

然而，從2010年開始，全球的電子產業進入互聯網市場時代。輝煌過後的日本製造企業普遍患上了制度僵化、體系臃腫的大企業病，並且過度崇拜技術、創新節奏放慢，在互聯網時代無法跟上市場變化的腳步。

前幾天在華為發布P20、藍廠綠廠緊跟著放出手機徹底全面屏的黑科技時候，索尼在中國召開了 Xperia XZ2手機發布會。發布會後惡評如潮，「索半斤」和「健身器材」在一夜之間似乎成了索粉大逃亡的口號。

2013 年開始，「屏佔比」這個詞在社交網路上多了起來，人們開始認為屏幕大機身小就是出色的設計，後面的「全面屏」和「窄邊框」，無一不是此理念的延伸，而這種設計思路也在幾年之後全面統治了市場。這個時期，索尼開始「被落後」。

一時落後就是一世落後。當下的電子產業，不是以往日本企業大行其道的講究工匠精神的年代。現在設計和功能的完美平衡，才是取悅市場的根本。忽視潮流而只關注精密技術的提升，不會再帶來市場的發展。況且，決策的僵化和產業調整布局的緩慢，導致了日本電子企業目前的一路悲歌。

索尼如是，歐姆龍亦如是。

——END——

圖片均來自網路

識風雲人物，讀韜略傳奇。

版權所有，禁止私自轉載！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！