華為下調的公積金，是否讓自己人寒了心？

被譽為未來世界第一的華為雖然沒有上市，但是它真的從來都不缺少新聞。

素有「工資只是零花錢，年終獎才是大頭」這麼一說的高薪華為，近日又被推上了輿論的風口浪尖，究其原因，是因為一位華為員工在網上爆料：

「千萬不要來北京華為，今天大家去支付寶上查公積金，比例從 12% 突降到 5%，沒有任何通知，相當於每個月降薪好幾千，沒法幹了！班車收費，食堂收費，健身房還要收費，列印收入證明還要 20 元錢，現在公積金還要降到最低點。」

12% 突降至 5%，華為危機？

原來，華為在北京的員工公積金繳存比例一直都是 12%。近日，北京調低了公積金繳存的最低比例要求，華為迅速跟進，也將員工的公積金繳存標準改為了 5%，下調了 7%。這一舉措，對還在北京、上海等一線城市還房貸的員工來說，添了不少負擔。

難道作為全球通信巨頭的華為實則早已外強中乾，淪落到削減員工的公積金來維持資本運營？

不過，據最新的資料顯示，事實並非如此。就在今天，華為發布了 2018 年上半年度經營業績。僅經過半年的時間，華為實現銷售收入 3257 億元人民幣，同比增長 15%，營業利潤率 14%。雖然年前，華為進軍美國市場失敗，也面臨著巨大的挑戰及壓力，但是從營收和利潤來看，華為 2018 年上半年經營不錯。

那為何還會在沒有提前通知員工的前提下，就主動下調了公積金的比例，對此，華為官方表示：

依據《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》和「同地同標準」原則（即公司遵從員工參保地所在國家或地區法律法規，同一國家或地區的員工保障福利在規則和標準上保持一致），公司現將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調至 5%，與深圳等地繳存標準一致。

一直以來，華為公司薪酬收入對標業界最優，始終堅持以奮鬥者為本，秉持按貢獻分配、避免福利化原則，鼓勵廣大員工通過個人努力與貢獻獲得更好回報。

目前，公司人力資源部門正將具體繳納情況告知員工，提醒大家關注公積金金額變化並解答疑問。

眾口難調的華為

對比來看，此前針對同一家公司在不同地區有不一樣的公積金比例，其他地區的員工也表示了不滿，例如深圳。華為在深圳的公積金比例一直是 5%，此前不少內部員工在論壇（http://xinsheng.huawei.com/cn/index.php?app=forum&mod=Detail&act=index&id=3847141）紛紛吐槽：

為什麼深圳的公積金是 5% 比例，明顯不合理！

如今華為將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調至 5%，與深圳等地繳存標準一致。對深圳的員工來說，心裡也得到了平衡，但是被調的員工又對『避免福利化』這一解釋並不買賬，甚至有的員工在論壇上賭氣，稱 6 點就準時下班，遵從《勞動法》。有員工打趣道：我就說今天下班班車怎麼滿了，多了這麼多人按時下班。

網友說

在加班嚴重的華為，曾經享受的福利被強制性地壓縮，必然會引起多方的不滿。對此，網友也站在了天平的兩端，一面表示：

生在福中不知福，我們單位保險都自己交，還有的是學歷低的人要來，不愁沒人。學歷低的人擠進單位，他們學歷低，什麼都答應。

作為 Base 在深圳的幾萬員工之一，我表示按 5% 繳公積金十幾年了。北京同事們少了利益，罵罵也能理解，不過想想我們深圳好幾萬人就連 12% 啥樣都沒見過，應該能心理舒坦一點吧。

我們都沒有公積金。

大環境不好，首先得生存，企業行為，無可厚非。

另一面網友吐槽：

調了就是調了，別找這麼多說辭，有用么？想節省開支就是想節省開支。

企業不為自己為誰啊？

在未提前通知的情況下就調整了，很無奈。

專家說

對這一舉措，除了內部員工的不滿和吃瓜群眾的吐槽，還有很多人擔心自己所在的公司也會繼華為之後，開始調整公積金的比例。對此，中國家庭金融調查與研究中心首席研究員弋代春表示：

根據《住房公積金管理條例》，職工和單位住房公積金的繳存比例，不得低於職工上一年度月平均工資的5%。華為公司降低住房公積金繳存比例的做法，是符合條例規定的。

降低繳存比例會不會減少月收入，取決於公司對減少的單位配繳部分的補償情況。

此外，由於住房公積金，可以從個稅中扣免，降低繳存比例可能會增加部分職工的個稅支出。

值得注意的是，住房公積金被嚴格限制在住房消費上，如果職工的住房問題已經基本得到解決，那麼降低繳存比例增加貨幣補償，可以增加職工的可支配收入，鼓勵他們進行非住房消費。

同時，盤古智庫學術委員、中南財經政法大學財稅學院教授葉青也表示，華為的這一行為，有三點值得分析：

一是國家層面的要求。華為只是在國家規定的範圍內予以變動。雖然與國家規定的下限相吻合，但是，並沒有違反國家的規定。

二是企業內部政策統一的需要。華為非常強調的是調整其他地區公積金與深圳等地一致，這有利於公司內部的公平統一。這也無可厚非。但是，既然要遵循「同地同標準」的原則，而各地的工資水平與提取比例不同，那麼，就有可能不一致。

三是薪酬制度本來就應該是彈性的。在市場經濟條件下，企業的薪酬制度不能夠只漲不降，或者只降不漲。

帶來的後果

還記得 2016 年，華為創始人任正非公開演講時，表示道：「錢給多了，不是人才也變成了人才」。如今的下調公積金比例，除了讓員工得到的薪酬更少、可能帶起其他企業同步等後果之外，還有一點不容忽視的是，相同比例下，雖然薪資不同，但是二三線城市的各方壓力更小，這是否也會加快北上廣一線技術人才往二線城市發展的腳步呢？

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