「不選擇」的智慧

吳軍博士在他的新書《見識》中提到一個有趣的現象:

印度移民在美國大公司中擔任首席執行官的非常多，微軟、谷歌、花旗集團等首席執行官都是印度人，而中國人目前為止做到這個級別的一個都沒有。不僅如此，再往下一級，即擔任全球500強公司的副總裁印度人也比中國人多得多。

論中國經濟的發展，比印度更勝一籌；比起聰明才智，沒有人會認為中國人會比印度人差。那麼，到底是什麼原因讓在美的印度人取得比中國人更大的成功呢？

Google現任CEO桑德爾·皮蔡

有人歸結為印度人更善於拉幫結派，還有的人歸因為印度先天具有語言優勢。

然而，這些都不是印度人取得成功的真正原因。不僅僅中國人在職業競爭上不如印度人，連美國本土精英也競爭不過。美國人先天開放的性格，善於交朋友；而語言文化優勢跟印度人相比更不用說了。

印度人獲得職場上的成功根本原因是什麼呢？

奚愷元教授認為是因為印度人在職業選擇上常常比其它族裔少，而且少的可憐。印度雖然最近幾年發展的很快，但依然非常窮，他們的本土精英移民到美國之後，幾乎不會再回到印度，因為印度缺乏相應的結業機會。

由於沒有退路，選擇的餘地少，絕大部分到美的印度人便死心塌地在新的國家經營好自己的工作，並且不斷在並不寬的上升通道上挖空心思、削尖腦袋往上爬。

而在美的中國人選擇機會比印度人更多，從美國的名校畢業，在職業上有了一兩次提升之後，他們便會有廣闊的選擇機會，得益於祖國最近幾年的高速發展，很多中國本土公司對人才有迫切的需求。

以至於，很多中國人想的不再是努力工作獲得晉陞，而是如何巧妙包裝自己在美國大公司的經歷，一些在美國大公司的普通工程師或產品經理，搖身一變便可成為一家中資機構海外辦事處的總監或者負責人。再不濟，回國也能拿到一份好差事，工資往往比美國高一倍還不止。既然有這麼多選擇機會，願意在一家公司、一個領域長期努力的人便不多了。

美國的本土精英同樣擁有非常廣闊的選擇空間，他們有太多的主張和選擇，一些人甚至產生了「選擇困難症」，用中國的話說就是「挑花了眼」，太多的選擇會讓人變得浮躁，他們往往不能專心在一家公司、一個領域傲太長時間。很多人羨慕美國人的瀟洒，但瀟洒的另一面卻是不夠執著。

一個人在事業上獲得巨大的成功，往往需要在一個地方、一個領域專心致志的經營，如果把太多精力放在選擇上，出類拔萃便無從談起了。

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