泰禾員工持股計划進展：至今尚未買入公司股票

7月30日，泰禾集團股份有限公司公布員工持股計劃實施的進展情況，截至2018年7月30日，公司2017年員工持股計劃尚未買入公司股票。

據時代財經了解，泰禾於2017年11月20日首次公布2017年員工持股計劃（草案）摘要，同年12月6日經2017年第十六次臨時股東大會審議通過後正式實施。

該員工持股計劃擬向員工籌集資金總額上限為3.8億元（含），資金來源為公司員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規允許的其他方式，遵循自主決定、員工自願參加的原則，參與人盈虧自負，風險自擔。員工持股計劃的股票來源為通過二級市場購買。

按照規定，該員工持股計劃擬參與人數不超過800人。其中，公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員12人，合計認購份額約為5600萬份，占本員工持股計劃總份額的比例為14.74%；其他公司員工合計不超過788人，合計認購份額約為32400萬份，占本員工持股計劃總份額的比例為85.26%。

本員工持股計劃擬向公司員工籌集資金總額上限為3.8億元（含），每份份額為1元，單個員工最低認購份額數為1萬份，超過1萬份的，以1萬份的整數倍累積計算。任一持有人在任一時間點所持有泰禾全部存續實施的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的 1%；本員工持股計劃實施後，泰禾在任一時間點全部存續實施的員工持股計劃所對應股票總數累計不超過公司股本總額的 10%。

草案獲股東大會批准後，本員工持股計劃將委託雲南國際信託有限公司管理，並全額認購其設立的信託計劃的一般級份額。信託計劃主要投資範圍為購買和持有泰禾集團股票。信託計劃份額上限為 11.4億份，按照不超過 2:1的比例設立優先順序份額和一般級份額。

該員工持股計劃存續期為24個月，在存續期內，優先順序份額按6%（以最終合同簽訂為準）預期年化收益率，按季分配優先順序收益，到期支付優先順序本金及剩餘收益。對於一般級份額而言，通過份額分級，放大了一般級份額的收益或損失，分配順序在優先順序本息之後。

按照泰禾的計劃，員工持股計劃在股東大會通過後6個月內，將由信託計劃通過二級市場購買完成。但截至2018年3月30日，該員工計劃仍未買入泰禾集團的股票。

今年4月27日，泰禾對該員工計划進行了調整，籌集資金總額上限從3.8億上調至5億元（含），信託計劃規模上限由11.4億份調整為10億份，優先順序份額與一般級份額比例由不超過2:1調整為不超過1:1；優先順序份額規模上限由7.6億份調整為5億份，一般級份額規模上限由3.8億份調整為5億份。

此外，員工持股計劃的股票購買期延長6個月至2018年10月26日前完成購買，同時泰禾2017員工持股計劃的存續期相應延長6個月。從最新情況來看，儘管做出了一定調整，但泰禾的員工持股計劃實施起來並不順利。

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