辭職就像離婚，怎樣才能不被坑？

有的人喜歡拿工作和婚姻作對比，找到各種相似點。比如，你為老闆服務，有如為愛人服務；你付出勞動公司付給你薪水，你付出愛，你的愛人也付出愛。工作與婚姻，確實有一點類似之處，但也不可以以偏蓋全。如果有一天你要辭職了，是不是就會跟離婚一樣，也會遇到各種問題呢？

1、上家公司拖欠工資怎麼辦？

很多人遇到這種情況不知所措，就如同離婚的夫妻對財產分配問題糾纏不清，什麼奢侈品、空調、房子，都會成為牽扯的問題。但工資本該就是你的，如何確保自己拿到應得的工資呢？如果上家公司故意為難你，甚至威脅你，你都不用怕。小編就曾經告過老闆，不僅拿到了工資還得到了一部分賠償。找到《勞動法》里相關的條例，到當地勞動社保局提出申請，準備好相關材料。然後，等著開庭仲裁就可以了，法律一般都是向著勞動者的。

2、上家公司遲遲不准你走怎麼辦？

這就好比已經提出了離婚了，但另一方始終不跟你簽字確認，導致你無法跟下家合作。你遲遲拿不到離職證明，也就無法正常入職。這種情況該怎麼辦呢？其實也好辦，《勞動法》規定，試用期提前3天提出離職，3天後就可以離職；正式員工提前1個月提出離職，1個月後就可以離職。所以公司一直拖著你，超過了相應期限，就是違法。如果你曉之以情動之以理不能解決，那同樣，勞動仲裁庭見吧，說不定還能得到一筆賠償。

3、上家公司說你壞話怎麼辦？

在下家公司的背景調查中，如果上家公司故意使壞為難你，說你工作上不心，同事關係處不好，怎麼辦？這就好比離婚的一方在離婚後刻意詆毀，想讓你無法翻身。其實也好辦，在下家公司面試前或者面試後，先發制人，率先指出上家公司可能因為某些原因刻意誣陷你，或者你是個人才，而上家公司不希望你為別的公司服務。這樣一來，給下家公司打好預防針，有備無患。

做好這三點準備，辭職無憂。如何才能在新工作上做得更出色？就讓我繼續來為你分憂吧！

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