用這7種方式對付「愚蠢」的同事，你會在解氣的同時把工作做好

85後的悅悅是一名網頁設計師，在一家電商類企業工作，她的老闆和同事都很難對付，特別是運營團隊的同事，每天都會把她氣得簡直快要爆炸。她很苦惱，但又不想放棄這份待遇優厚的工作，這讓她深陷與同事相處不和諧的泥潭，她極力想擺脫這種困境，卻又不知該如何是好？

當你身處困境的時候，如果你能對著鏡子里的自己說：「如果我能熬過今晚，三個月、六個月、一年後今天的我一定會感謝現在的自己。」因為你現在所承受的遠不及逃離帶來的損失。小編與俗稱「老油條」的資深心理專家交流後，取得了以下「7條真經」，專門對付那些蠻不講理的「愚蠢」同事，讓你在解氣的同時把工作做好。

（1）保留你的幽默感

如果你跟同事進入了一個很糟糕的交流階段，你需要用你的幽默感化解這個尷尬的局面。

（2）遠離那些粗魯的人

不論是辦公座位還是開會，盡量遠離那些粗魯的同事。在辦公室內盡量減少與他們接觸，接觸的越少，情況就越好。即使偶爾見面最多也是點頭、微笑、打個招呼。

（3）存在感是刷出來的

如果你在工作中發現有些同事態度不端正，影響整個團隊工作節奏，你就應該站出來。如果你不採取行動制止他，他的行為會削弱團隊的士氣，你的氣場也會越來越弱，畢竟，存在感也是刷出來的。

（4）收集不良行為的證據

通過錄音或拍照的形式，記錄你與那些糟糕的同事產生摩擦的經歷，這些都是很重要的，必要時那些都是證據，尤其當情況演變成法律或人力資源問題的時候。有了這些證據，雖然並不意味著你一定會贏，但至少會增加勝算的籌碼。

（5）你需要與像「蠢貨」的人談談

工作中的「蠢貨」往往有兩種類型，一種是為了在領導面前表現而做出讓人覺得很猥瑣的事情。另一種是只顧自己的人，完全沒有意識到他們的行為已經對其他人造成很嚴重的影響。例如：某公司的一位人事經理，經常在開會的時候習慣性打斷別人，她的同事記錄了她在會議中一共打斷了多少次。然後拿著證據跟她溝通，她才意識到自己做的有多不合適。

（6）如果可以的話，和你的同事們合作

如果在你的團隊里有一個脾氣暴躁的同事，而你又不得不與他打交道，在你們老闆對他的所作所為並不知曉的情況下，你可以與其他同事合作，組成聯盟，收集證據，最後向老闆告發他。

（7）為自己挺身而出

在某些情況下，你將不得不與你公司里的那些混蛋抗爭，尤其是那些喜歡欺軟怕硬的人，你要為那些經常被欺負的「弱勢群體」出頭，同時，也是為自己挺身而出，為公司營造一種和諧美好的工作氛圍 。

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