平均年薪68萬的華為，為何「偷摸」下調員工公積金？

華為的高薪酬和高研發投入，與頗為「小氣」地「算計」普通員工的公積金之舉，形成強烈對比，激起部分員工的不滿和看客的不解。

文 | 辛國奇

近日，有華為員工在社交媒體稱，北京員工公積金繳納標準全部從12%調整到了5%，相當於實際降薪8%左右。對此，華為方面在7月27日回應媒體：現確實將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調至5%，與深圳等地繳存標準一致。

華為表示，一直以來，華為公司薪酬收入對標業界最優，秉持按貢獻分配、避免福利化原則。目前，公司人力資源部門正將具體繳納情況告知員工。

此舉一時引起熱議，「華為的上限就是法律的下限」，「大家能接受的接受，不接受的跑路」，「華為都這麼做了，肯定會有大量公司效仿」。

這件事對於大公司華為來說，其實不算大事，但因華為的高薪酬和高研發投入，與頗為「小氣」地「算計」普通員工的公積金之舉，形成強烈對比，方才激起部分員工的不滿和看客的不解。

據華為官方披露，2017年華為研發費用達897億元人民幣，同比增長17.4%，近十年投入研發費用則超過3940億元。而薪酬方面，根據華為年報推算，2017年華為18萬員工的人均年薪酬為68.89萬元。

在人們眼中，華為是高福利、高薪酬的公司，就連朋友圈裡也經常曬著華為員工食堂簡直就是全國各地美食薈萃之類的口水文章，讓人各種「羨慕嫉妒恨」。這一次，估計大多數人都沒有想到，華為竟然一直按照最低的標準給員工繳納著公積金，深圳是最低標準5%，北京調整了政策華為立馬跟進，在其他城市華為基本也都是按照最低標準繳納。

據報道，華為此次下調公積金繳納比例的舉動，事先並未讓廣大員工知情，這也是引發輿論關注的主因之一。甚至有員工表示，是有人查了公積金才發現的，如果不是有員工在社交媒體發文，估計這個事外界不知道，內部也暫時沒幾個人知道。

根據北京住房公積金管理中心公布的《2017住房公積金年度住房公積金繳存基數和月繳存額上限等有關事項通知》，2017住房公積金年度北京地區企業住房公積金繳存比例調整為5%-12%，企業可根據自身經濟情況，經本單位職工大會、職工代表大會或工會討論通過，在規定範圍內確定具體繳存比例。

華為方面似乎並沒有在職工大會層面開會討論，因為其回應媒體時用的是以下措辭：「目前，公司人力資源部門正將具體繳納情況告知員工。」

華為奉行狼性文化，但狼性文化不是壓榨文化，不是一言堂文化，降低繳納比例的決策，是否又是「不在降低比例範圍內的人」拍板決定的？華為人事部門的做法很值得商榷，事先沒有大範圍通知令人費解，就算是無奈「背鍋」，事後處理的水平也一般——給媒體的回應里，應當明確說明調整的原因、背景、目的，而非寥寥幾句應付了事，更不應該擺出一副「捨我其誰」的面孔：我們已是業界最優薪酬。

華為薪酬高確實是業界出了名的，但主要來自員工的股票分紅和獎金。據說，華為員工入職一年後，華為就會根據員工表現給員工配股，如果員工用自己的年度獎金購買內部股票，購買價格則為每股一元。縱然華為大部分員工的工資都僅僅是「零花錢」，縱然華為此前在各地都是按照最低標準繳納公積金的，縱然華為員工買房子可能也不靠公積金，但畢竟此事相當於「變相降薪」，毫不知情的員工猶如俎上魚肉，難道在奉行狼性文化的公司就得變成毫不作聲的「小綿羊」？

踐行狼性文化，搞差別化的激勵，淘汰掉公司的「小白兔」，華為公司在這方面一直做的不錯，並且被廣大中小企業奉為楷模。但此次，在「豪門」公司中率先下調公積金繳納比例，並且有些「暗箱操作」的意思，顯然帶了一個很不好的頭。

華為「心聲社區」公眾號7月20日推送的文章「華為2018《財富》世界500強排名72位較去年上升11位」，裡面寫到「2017年實現凈利潤475億元，同比增長28.1%」，不知道廣大菊廠員工看了會有什麼感受。

來源：中外管理新媒體

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！