華為大幅下調員工公積金比例，背後的原因令人深思！

近日，華為大幅下調員工公積金比例一事在網上引髮網友熱議。據悉，此事最早由華為的員工在社交媒體上發出，稱華為北京公司公積金大幅下調，由原來的12%調整為5%。在之前，華為北京公司是按照最低12%的標準交的公積金，現在公積金的最低標準調低了，華為立即就下調。還有員工稱，此事事前並沒有通知，華為公司的做法顯得很突然。從12%下降到5%，這個幅度確實挺大。此事一經發出，馬上引發眾多網友討論。

據了解，北京市公積金最新的繳費比例是5%-12%之間都可以，現在華為帶頭降到5%，雖然低了不少，但依然合規。

華為

對於此事，華為公司官方也作出了回應稱，華為公司薪酬收入對標業界最優。秉持按貢獻分配、避免福利化原則，鼓勵員工通過個人努力獲得更好回報。此外，人力資源部門正將具體繳納情況告知員工。

一直以來，華為公司的工資待遇在業界是出了名的高。據華為的年報披露，華為員工的人均薪酬接近60萬元，這是絕大多數工薪階層羨慕嫉妒的收入。尤其是華為發起年終獎和項目獎還是挺給力的，中等部門15、16級，年終獎二三十萬都是一般水平。

那為什麼華為員工的收入這麼高，卻大幅下調員工公積金比例呢？這背後的原因是什麼呢？

任正非資料圖

這讓我們不禁想起華為創始人任正非此前講的一段話，「華為不可能為不奮鬥者支付錢財。」

如果你此前了解華為的奮鬥者協議，可能就好理解一些了。華為從來都是按照貢獻來分配收入，績效考核極其嚴格。只有績效考核A或B，才能漲工資、領獎金，如果為C或D，則三年不能漲工資。

華為不差錢，更不缺錢，而是調整了收入分配的機制。華為員工也都是聰明人，雖然公積金降低了，但是獎金卻提高了。這也許就是此事的原因吧。

正因為高績效高收入的分配方式，才調動了員工的積極性，干出了更好的業績。華為把公積金從12%下調到5%，具體省了多少錢現在還不得而知，想必這個數目不小。這些錢，華為公司可以再分配，依據多勞多得，按貢獻來分配。

任正非資料圖

任正非還說過：「30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」這話聽起來是有些刺耳。

但是，華為就是憑藉著任正非倡導的奮鬥者精神干成了全球第一！

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