職場中很多用人單位，在需要開除員工的時候，他們往往採用勸退的方式，讓員工主動離職，而不是直接開除員工，為什麼用人單位會這麼做呢，原因就在這三點，太腹黑了！

第一，規避法律風險。

我國勞動法規定，用人單位不得隨意辭退員工，在員工無過錯的情況之下辭退員工，員工可以到勞動監察部門投訴，或者是到法院起訴，依法維護自己的相關權益，所以用人單位為了規避法律風險，讓員工自己提出辭職，用人單位則由開除變成員工自己提出辭職，這樣一來用人單位就不用承擔任何責任。

第二，規避經濟賠償金。

我國勞動法規定，用人單位在員工無過錯的情況下開除員工的，必須要支付賠償金，支付的標準為每工作一年賠償一個月的薪水，用人單位為了減少經濟賠償，所以勸告員工主動辭職，這樣一來用人單位就可以少賠或者不賠，因為是員工主動提出辭職了，用人單位沒有任何賠償的義務和責任。

第三，合同到期不續約。

我國勞動法規定，勞動合同到期後，用人單位必須要大於或等於原合同的待遇與勞動者簽訂合同，但是用人單位為了減少成本，他們故意以低於原勞動合同的待遇要求續約，勞動者拒絕續約後，他們就要求員工主動提出辭職，這樣一來，用人單位就不需支付經濟賠償金。

作為勞動者來說，當用人單位侵犯自己的合法權益時，必須要挺身而出，依法維護自己的合法權益，要求用人單位賠償自己的經濟損失。

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