工作近15年，如今卻被單位「威逼離職」？泰州曹先生該何去何從……

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近年來，隨著勞動法的不斷健全，勞動者的各項權益都能依法維護，而企業辭退員工的成本也越來越高。對於那些幹了十幾年的老員工，如果被辭退的話，企業將要面臨支付一大筆賠償費用，可以說是勞動者的福音了。

近日，來自姜堰的曹先生向小編爆料稱，他在姜堰這家單位工作近15年，如今卻因身體原因被公司「威逼辭職」，這是怎麼一回事呢？

據了解，曹先生今年46歲，從2003年8月到單位，至今已有近15年時間。期間做過車間工作人員、市場人員、分公司經理，由於表現良好，曹先生曾連續五年被單位評為先進個人。去年，曹先生因血糖、血脂偏高引發併發症，「做市場壓力比較大，有一次工作的時候暈了過去，去醫院查了發現是高血糖、高血脂，之後我就請了病假，期間住院過2次，後來又續了病假。」

（網路配圖）

曹先生稱，此次續假批到今年9月份結束，此時在病休期未滿的情況下，他竟被公司約談要求自己辭職，「因為員工自己辭職的話公司不需要承擔補償責任，人事部的領導明確表示不會讓我干原崗位，暗示讓我去干苦臟累、身體吃不消的工種，他們用這個辦法屢試不爽。如果我還想休假，就只能算是私假，不僅沒有工資，還要自己交保險，本月起公司就給我停交保險了。」

對此，曹先生表示單位對待老員工的方式實在令人心寒，「如果說是協商離職，適當補償一下，或者說安排一些我能夠適應的崗位都是可以的，可是你不能不守法是不是？」

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針對此事，小編聯繫到了江蘇海信律師事務所的張律師。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第二項，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。曹先生實際足額工作年限在十年以上十五年以下，應有十二個月醫療期。

張律師表示，醫療期本身是一種優待，但是需要設定期限來控制對用人單位的不利影響。根據《勞動法》第二十六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

曹先生在醫療期滿後，公司可以與其解除勞動合同，但應提前通知，不應當以任何手段威逼其主動辭職。當然，口說無憑，遇到曹先生這種情況的網友，一定要搜集好「被迫離職」的相應證據，如若調解不成，可申請勞動仲裁或向法院提出訴訟，依法維護自己的權益。

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