老闆：工廠條件非常好，就是招不到人！老員工說出真相，很現實！

相對來說，現在的上班族大部分還是在工廠里打工，畢竟在工廠里，需要的員工數量還是非常大的，就像一條流水線，少的也有十幾20人，多的甚至上百人，比很多公司的總的人數還要多。

而現在的求職者也越來越多，但是即便如此，還是有些工廠招不到人，有老闆這麼說：我們工廠現在條件非常好，空調、洗衣機、撞球室啥都有了，可就是沒有人肯過來，難道現在的人都那麼有錢嗎？

對此，有些在工廠里工作了幾年，甚至十幾年的老員工說出了真相，很現實！大家也不妨一起來看一看，是否還有不同的理由呢？

1、招不來人很正常，最主要的原因就是不按時發工資。隔三差五找個理由，給你扣兩百，永遠拿不到全勤，工資押一個月，延後半個月，工作累得要死，回到宿舍倒頭就睡。

2、錢不到位，還天天無理由加班，別人打個暑假工都把別人壓到七塊八塊一個小時，誰還去啊。

3、很多小廠為了競爭把產品報價壓得很低，為了降低成本除了偷工減料之外最有效的辦法就是壓榨員工了，計時工資給工人定產量，還義務加班，領導沒幾個好東西，招員工只要女孩子，聽話好管還能吃豆腐，大多員工不抱團被欺負了也只能忍氣吞聲。

4、重點在企業老闆的自身素質上面。如果管理制度，工作時間，工資演算法這幾點弄好，不怕沒有人來。有一些小管理和產線員工說話就像別人欠了他錢一樣的，是個人就不舒服；工作時間，早上中午晚上全部排滿，宿舍有空調有網有什麼用；工資演算法奇葩，計時員工加班時間、連班時間，和正常上班的工資一樣，誰去做！

5、東莞大多廠不包吃不包住的1720元底薪，宿舍網費要30元一個月，工作壓力大，新員工一個星期就要達到工廠產量標準，天天被罵，90後、00後沒幾個人吃得苦，沒請假一個月下來才3000元左右，招工難是他們自己造成的。

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