能獲得領導賞識的人，靠的絕不是馬屁和小聰明，而是這三點

在卡耐基看來，生活中的任何溝通都必須克服畏懼、建立自信，這是實現有效溝通的前提，也只有這樣人們才能夠最大限度地實現人際關係的融合。作為上世紀享譽世界的成人教育之父和人際關係學大師，卡耐基長期致力於這方面的研究，出版了《人性的弱點》和《溝通的藝術》兩本影響深遠的著作。

在職場上，最令人頭痛的就是處理與上司之間的關係，因為這種關係稍有變數可能就將嚴重影響我們的職場未來。也是因為這個原因，很多人都在絞盡腦汁的接近領導，甚至無所不用其極。

當然，拍馬屁、耍小心思愉悅領導會在短時間內很好的拉近與領導的距離，但畢竟不是長遠之計。馬屁當然很受用，但領帶都是過來人，十分清楚馬屁拍得好不一定能把工作做好。所以，讓你在領導眼中脫穎而出的，絕不是你的馬屁和小聰明，而是以下三點。

第一點：自告奮勇當領導的助手

一般而言，領導都是有一定能力的，不喜歡別人對自己的決定指手畫腳。可他們也不可能全知全能、親力親為，所以他們一定有不擅長的地方，一定有力所不能及的事情。

作為下屬，我們最應該樹立的觀念就是做好領導的助手，幫領導解決好後顧之憂，博得領導的信任。當領導需要我們的時候，一定要自告奮勇，不畏艱難。

第二點：給領導安全感

在工作上，領導與一般人還是有差別的，他們除了做好自己的日常事務之外，還會把大量的時間花在識人用人上，而且領導越大就越會注重識人用人。

在識人用人上，領導最注重的就是安全感，話就話說就是對你的信任程度。畢竟領導也擔心自己會被取而代之，所以我們既要做好工作又要適可而止，絕對不能讓領導知道我們有非分之想，給領導安全感。

第三點：樹立個人的正面形象

樹立個人的正面形象就是讓領導看到你公正、客觀的處事態度。很多人愛耍小聰明，總是在跟領談工作時夾雜私人感情，意圖謀取私利甚至打擊報復別人，還總以為自己做的天衣無縫，其實領導對這種伎倆門清。

很多人不安心工作，熱衷於拍領導馬屁，搞曲意逢迎那一套，最後卻成功地把自己塑造成了領導心目中的廢物。關鍵時刻，領導對你的正面印象很重要。

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