讀懂了尊重，才算入門了「管理」
需要人陪
十八般武藝
王力宏
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再次聲明，管理的前提是尊重，少了尊重，所有的管理都是失敗的管理，尊重個性，遵循人性，畢竟你是在跟人在打交道。
你以為他只是你的員工，你和他是對立面，那就真的錯了。企業與員工，老闆與員工之間都是互相成全，互相助力對方成功的，這是大前提。雖然理想是你的，員工就是實現你理想的工具，但工具也有被尊重的基本需求，這個社會，馬洛斯的生存需求已經不是問題，只要不懶，他就能活下去，而接下來的需求，你要考慮怎麼滿足？最新的大數據報告也是如此：社交、綜合視頻及短視頻領域用戶規模位居前三，音頻及新聞資訊緊跟其後，我們能明顯的感知到，人的精神需求在逐年的增加。所以，某種程度上，別總是認為你在賞給員工一口飯，今天的員工，除非特別不靠譜，在哪裡都能吃到一口飯。
有些土老闆總覺得自己是老闆，對員工對下屬動輒訓斥，一副掌控全局的樣子，明面上你掌控了全局，卻忘記了最基本的，這世界上最難掌控的是人心。你有以為你有很多人，卻不知道有多少人是真心幫你成功的，有多少是來看你笑話的。你覺得你很難信任人，得道多助失道寡助，幾千年前老祖宗留下的話。或許你提供了工作機會和相對不錯的薪水，但員工也在兢兢業業的助您成功。你越不信任，就越來越會有員工進入無序狀態和不作為狀態，因為員工越努力，你就越有可能出錯，進而被訓斥。如果讚美和肯定沒有，看到的只是放大鏡背後的錯誤，長此以往，還真是離失敗不遠，靠一己之力讓企業成功，不是沒有，我相信絕對不會發生在土老闆身上。
也別總是一副「群眾裡面有壞人」、「總有刁民想害朕」的嘴臉。如果管理做成了「總有刁民想害朕」嘴臉，你幾乎很難成功。勢必記住一句話，雖然你是老闆，但你也要追求團隊的成功，失敗的團隊中沒有成功者，成功的團隊中沒有失敗者！
文章配首這兩天被《西虹市首富》帶火的歌曲，王力宏的《需要人陪》，西虹市首富梨有不少好聽的歌曲，如果有空，會在接下來的文章里插入，雖然是個專業性的話題，但也需要輕鬆的環境。
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