3名一線職工當選湖北省總工會副主席

7月31日下午，湖北省工會第十三次代表大會閉幕。省總工會第十三屆委員會第一次全體會議，選舉產生新一屆省總工會領導班子。他們當中，有幾位特殊的副主席，他們是去年工會改革後上任的一線職工代表。他們，從廣大職工中來，帶著一腔熱忱，也帶著特殊使命。

李春舫

省總工會掛職副主席、中南建築設計院副總建築師李春舫

工匠精神浸透 36座高鐵站圖紙上

「我就是一個建築工匠。」做了32年建築設計師的中南建築設計院股份有限公司副總建築師李春舫，望來時路，始終這樣定義自己。

去年11月工會改革，李春舫當選為省總工會掛職副主席。昨日，湖北省工會第十三次代表大會閉幕，李春舫連任省總工會掛職副主席。

對於建築設計師李春舫來說，工匠精神浸透在每一張圖紙上。

當1986年的那個夏天走出天津大學校門的時候，這個在建築系學了四年的學生不會想到，自己的一筆一划，會和縱橫九州的高速鐵路貫通在一起。

從2009年通車的長沙南站，到即將於2019年建成的襄陽東津高鐵站，過去十年間，李春舫主持設計的高鐵站就達36座。在他的帶領下，中南建築設計院設計的新一代鐵路車站遍布全國各地，至今已建成百餘座。

2009年12月26日，長沙南站通車。這是由中國建築師獨立設計的第一座省會城市高鐵站，正是出自李春舫帶領的設計團隊。

「這十年是我國高鐵建設快速發展的十年，我有幸參與其中，見證了高鐵時代。」在李春舫看來，高鐵站是城市的窗口，同時也是標誌性大型公共建築，車站與城市應該更好地融合在一起，與城市的公共服務設施形成緊密的關係。正是基於「站城一體化」的設計理念，他帶領團隊設計的太原南站、杭州東站，分別斬獲香港建築師協會建築創作大獎、亞洲建築協會最佳公共建築提名獎。

對於工會副主席李春舫來說，工匠精神讓每一位勞動者閃光。

去年11月履職省總工會以來，李春舫利用各種機會進行基層調研。「把基層工會組織建設好，就能更好地為廣大職工服務。」

「促進工會改革，加強產業工人隊伍建設，我們任重而道遠。」李春舫說，下一步，省總工會將更廣泛地開展勞動和技能競賽，不斷激發廣大職工創新活動和創造潛能。通過打造勞模工作室、建設產業工人技能實訓基地等方式，培養一批高級技能大師和領軍人才，激勵更多產業工人學技術、強技能、當工匠。

曾獲全國五一勞動獎章的李春舫，在採訪中提到勞動者，說得最多的一個詞是「尊重」。他提到一個細節：上月他代表省總工會去武漢市四環線建設工地慰問一線工人，看到烈日下揮灑著汗水的城市建設者，他心中「除了感動還是感動」，「美麗湖北建設離不開他們」。

事實上，過去32年間，每當筆下的藍圖變為真實的城市建築，他都真切地感受到這一磚一瓦背後的分量，那是工匠的分量，勞動者的分量。

楊祉剛

省總工會兼職副主席、神龍汽車有限公司鈑金工楊祉剛

年輕職工要儘快成長為技術工人

楊祉剛有很多身份，省總工會兼職副主席、全國人大代表，不過他說，還是工人的身份讓他覺得最親切，作為東風神龍汽車公司的一位鈑金工，他更關注的，是如何培養更多的技術人才，讓更多年輕人愛上學技術。

楊祉剛是去年11月被增補為湖北省總工會兼職副主席的。在這之前，他已經是一名優秀的技術工人：2003年3月作為農村勞務工進入神龍汽車公司，學歷僅是高中，被分配從事懸點焊操作工。2006年，他順利轉正，成為一名汽車工人。一年後，他獲得MAG 焊工種技能比武的冠軍，自學筆記則成了該崗位的培訓教材。他是中國工會全國代表大會選舉中的第一批農民工代表，榮獲全國五一勞動獎章，後來晉陞督導、班長，他又主動要求回到第一線，繼續當工人。

作為一名來自基層的工人，楊祉剛說，他一方面要把國家和省里出台的好政策、福利及時向同事們傳達，另一方面也要把基層職工最關心的問題、心聲、建議收集起來，傳達到工會和政府部門，讓政策更有針對性。

楊祉剛說，基層職工最直觀也最樸實的願望，就是提高待遇，「很多職工說，來打工就是為了掙錢。這話當然不錯，但是怎樣能掙更多的錢，和我省從製造大省向製造強省邁進的大背景結合起來，就是要加強技術人才的培養，有技術有能力，待遇自然會提高。」他說，比如在神龍汽車有限公司，如果在重要的職業技能競賽中能進入前三名，在年底的職級評定時，可以免試提級。近兩年深入開展的荊楚工匠、湖北工匠評選，對所有員工來說都是一種巨大的激勵。

「時代需要年輕一代職工儘快成長起來，成為技術工人的中堅力量。」楊祉剛說，現在政府出台了很多好政策，向基層特別是技術工人傾斜，他也希望有更多的年輕人用工匠精神來要求自己。

吳何慶

省總工會兼職副主席、武重木模型工吳何慶

讓職工的想法直達工會「娘家」

「鑽得進技術、吃得了辛苦、耐得住寂寞，活兒才能幹得漂亮。」昨日，54歲的武漢重型機床集團有限公司木模型工吳何慶對記者說。

他用30多年時間，由一名普通模型工逐步成長為獨當一面、技藝精湛的高技能人才，並獲得代表本行業、本工種最高技術水平的「中華技能大獎」，以及全國勞動模範稱號。昨日，他還連任了省總工會兼職副主席。

此前，記者來到吳何慶工作的武重集團機械模型廠。高大寬闊的車間內，擺滿了操作台，吳何慶正和工友們研究一款木質模具的製作，刨、鏟、鋸，大家幹得熱火朝天。

看似木工的活兒，但卻比木工活兒要求高得多，模具誤差甚至不能超過1毫米。「我們這行，需要的是經驗的積累。」吳何慶介紹，模型製作不同於一般機床操作，對模型工的立體空間思維和全局敏感度要求非常高，許多新入行的員工常常耐不了寂寞，幹不了幾年便抽身而退。

但吳何慶卻耐得住寂寞、鑽得進技術。武重曾承接了一個國家重大科技項目研製任務。該機床核心部分的主軸箱達100餘噸，結構複雜，要求整體鑄造，模型體積64立方米，是當時世界上最大的箱體模型，難度係數高。吳何慶帶領工友一起，摸索出在小型箱體外側進行改裝擴大的辦法，最終圓滿完成任務，該項目還獲得中國兵器工業集團公司重大科技創新一等獎。

多年的工作心得，吳何慶總是毫無保留傾囊相授給工友。「在我們模型廠，大多數模型工都是我師傅的徒弟。」吳何慶的大徒弟賈方政說，在師傅的嚴格要求下，他也成長為武漢市「技術能手」。

在昨日的省工會十三大分團討論現場，吳何慶帶來了工友們的心聲：企業的發展需要更多知識型、技能型、創新型職工，希望工會進一步加大培訓交流力度，擴展工作技能培訓形式，為職工搭建更多成長成才的平台，激勵更多一線工人學技術當工匠。「把基層工友的聲音及時送到工會『娘家』；把工會的決策措施，第一時間傳達給廣大工友。」他說，這是自己的職責。

楚天都市報記者陳凌墨劉利鵬陳倩通訊員謝文哲攝影：楚天都市報記者劉中燦

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