領導嫌棄你的六個信號，中兩個以上就別忍了，趕緊離職

在職場上，如果領導開始嫌棄你了，那就說明你的好日子已經到頭了，自己的發展也會受到很大的限制，通常情況下，領導嫌棄一個人會釋放下面六個信號，如果出現兩個以上自己的情況就比較糟糕了，就不要再讓自己忍了，還是趕快離職吧。

【1】替代。

如果領導很早已經找到了替代你的人，這說明領導對你下手已經有很長一段時間了，這個時候自己不要灰心和喪氣，要主動的找領導坦白，試探一下領導的口風，如果還有緩和的餘地，就繼續留下來，否則的話就要想辦法離開。

【2】緩衝。

所謂的緩衝，也就是逐漸的壓縮你的權利，讓你乾的事情越來越少，大家一定不要把這當做一件好事，很多人說這樣自己的任務比較少，工作比較清閑，實際上就是冷落你，慢慢的讓你沒有任何事干，到那個時候就是該你走的時候了。

【3】找茬。

領導故意找你的茬，這個信號也非常明確，你工作上明明沒有出什麼大的問題，領導偏偏抓著不放，別人出問題沒有任何事兒，你一出問題就是大事，如果領導開始找你的茬，從你心裏面一定要提醒自己，自己遇到麻煩了，要從各個維度上考慮解決的問題的辦法。

【4】算賬。

如果領導開始給你秋後算賬了，把你過去犯過的一些錯，也通通的給你拿出來，說明領導已經忍無可忍了，這個時候也不要有太多的掙扎，沒有任何意義，給自己留好退路，對自己才是更實惠的。

【5】政策。

所謂的政策，也就是領導特殊，為你制定了一些政策，目的很明確，就是針對你個人的，就是限制你的，如果有了這個苗頭，也不要考慮那麼多了，趕快想想自己的退路吧。

【6】封閉。

當你感覺到身邊的同事跟你說話，開始越來越謹慎了，你得到的信息越來越少了，領導給你安排也越來越不那麼頻繁了，就說明領導開始封閉你的信息了，這是一個最明顯的特徵，大家一定要從這裡面讀懂領導背後的意圖。

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