是否該辭職了？

不愛炒作熱點

不會博人眼球

不去主觀捏造

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辭職並且尋找新的工作可能會很可怕，因為不是每個人都喜歡改變現有的生活，除非需要一個堅定的理由走出這一步，例如：更好的發展前景、身體因素、不和諧的辦公室矛盾或者「被辭職」。

一項調查顯示，職場中80%的人都主動或者被動地尋找過新的工作，但是最後真正能跨出辭職這一步的人卻不多。大部分人甚至都沒有意識到需要辭職來獲得提升的機會，而選擇保持不變，當一天和尚撞一天鐘。職業迷思——線性發展路徑

如果你發現你已經有以下6種情況，那麼是時候考慮辭職、換個工作了。畢竟從長遠發展看，現有的工作並不會為你帶來更多的益處。

早上不想起床

當你在工作、生活中感到痛苦或者厭煩的時候，早上不想起床的感覺可能很常見，但是這不應該是一種日常的態度。如果你發現你每一天都不想起床，這種精神狀態代表了你現有工作無法讓你得到滿足感，甚至產生了厭倦情緒。如果你曾經嘗試熱愛現有的工作，然後發現還是無法打起精神，那麼不需要懷疑自己的性格，可能你只是不適合現有的工作。

緊張的辦公室政治

之前有項關於為什麼工作效率低的員工能獲得升職加薪的調查，得出一個很顯而易見的結果，那就是這些獲得升職的有毒的員工更擅長辦公室政治。

谷歌的內部調查發現，員工離職很大一部分因素是源於與直接上司的緊張關係。如果你不幸遇到了有毒的上司或者同事，或者在工作中總是會有你不能相處的人，甚至有時候不是一個人，你完全沒有必要改變正確的行事準則，不是所有被磨圓的石頭都值錢，當然前提是你在自我反省後發現並不是你自身問題。

失去了興趣

如果你發現你不再想學習新的技能來保持現狀；也不願意在朋友聚會來分享你的職業生涯；也不願意在朋友圈發布與工作相關的狀態。那麼很有可能你已經對現有工作失去了興趣。

失去興趣的表現中會對職業生涯造成破壞性影響的就是失去再學習新技能的動力，因為這會減少未來的就業選擇。於其這樣繼續在沒有興趣的情況下工作，不如換個工作，這樣可以被動促使你學習新的技能。

缺乏認可

高離職率

職能被邊緣化

如果公司整體業務方向或者策略出現了變化調整，你的團隊或者只能正在變的邊緣化，那麼是時候該另謀出路。業務調整到你意識到被邊緣化需要一定的時間，一個看重員工發展的管理者和領導者會在此期間為之解釋並且妥善做出人員安排。倘若你已經意識到業務被邊緣化，或者面臨著剝離的命運而沒有收到上級的任何指示，你也許能夠堅持自己的工作，但是不要期望你工作的成果會得到上級的重視。

不同的公司看重不同的技能，如果你沒有得到重視，那麼首先盡你最大的可能努力展示技能。如果預想的依然沒有發生，那麼就找一個能讚賞並且利用你技能的地方。在職場中及時止損，不要受稟賦效應的影響必讀 |稟賦效應:「將失去」 的東西更珍貴，離開該離開的，迎接該迎接的。

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