職場這5大虧你不要吃，這種的員工，領導都不會喜歡

職場上這5大虧，你不要吃，否則領導都看不起你

在職場上混，必須要懂得讓自己不亂吃虧，因為有一些虧吃不得，否則領導都看不起你。因此，想在職場上混得風生水起，想在職場上得到領導的喜歡、同事的喜愛、大家的尊重，那麼你必須要懂得職場上這5大虧你不要吃，這樣的員工，就連領導都不會喜歡，更別說會對你晉陞了。如果一個職場人，太將自己的姿態放得太低，有時候反而並不是什麼壞事，適當的高調一些也未必不好。多佘的話就不多說了，下面我們一起來看一看，是那5個職場大虧不能吃吧！

1、替同事背黑鍋的虧不能吃

在職場上，第1個大虧，就是「替同事背黑鍋的虧不能吃」！這種一般都是一些職場小人，利用那些職場老實人幫他們背黑鍋，覺得他們不爭不搶還不會向領導投訴，因此是一個最理想的背鍋人選。但是，如果你明知道這個黑鍋是有人故意讓你背的，而你還是因為自己性格內向老實膽小，而不敢向領導明說，默默地背了下來。那麼你這種行為在領導心中，便是弱小無力、膽小如鼠的員工，這樣的員工領導都看不起你，更談不上喜歡你了，就算是你的工作能力出色，也不會提拔晉陞你，因為你沒有做管理者的那種膽色與果斷。

所以，替同事背黑鍋的虧，無論如何你都不能吃，如果有些職場小人想利用你的老實來幫他們背鍋，那麼你就大膽的指責他們，只有這樣做了，你才能得到領導的欣賞、同事的尊重、職場小人的不敢對你利用。

2、出力不討好的虧不能吃

在職場上，第2個大虧，就是「出力不討好的虧不能吃」！道理很簡單，比如在公司中有一些同事，在工作上碰到了難題，你幫他解決了這個難題，你認為這樣做是為了他好，但是，他卻反倒對你指責，因為你的幫忙不是他想的。這就是出力不討好的的典型例子，這樣的事在職場上有太多，因此，這樣的虧不能吃，否則領導都會看不起你，因為你這是明顯的，吃飽飯、閑著沒事幹找罵的人，這樣的員工領導當然不喜歡了，因為在領導心中，這樣的員工不夠智慧，因此就算是有機會也不會提拔這樣的員工。

3、指桑罵槐的虧不能吃

在職場上，第3個大虧，就是「指桑罵槐的虧不能吃」！因為在職場上，如果一個人性格太弱了，就很容易被人欺負，而最明顯的做法就是有意的「指桑罵槐」。因此，在職場上要想自己能有一個立足點、要想自己能得到大家的尊重，那麼在有人故意指桑罵槐的針對自己，這個時候不能吃這種悶虧，你必須勇敢的站出來，與不尊重你的人對質，讓他知道你並不是好一個欺負的人，這樣下次他也就不敢對你再做這種事了。如果你不敢和指桑罵槐的人爭論，那麼你這種弱勢的人，領導都看不起你，因為領導喜歡的是一個強大的員工，而不是一個膽小怕事的員工，這樣的員工很難成大事。

4、涉及核心利益的虧不能吃

在職場上，第4個大虧，就是「涉及核心利益的虧不能吃」！在職場上，誰都會將自己的利益看得比任何東西都重要，因此，當涉及到自己的核心利益的時候，這種虧無論如何都不能吃，一吃上了，那麼就意味著自欺欺人所努力得來的利益將與別人共亨，那這是一種強盜行為。如果你在這方面讓步了，那麼損失的不僅僅是你的利益問題，而是領導對你也有看法，看不起你這個人。所以，在職場上，一定要記得，當有人要來分享你的核心利益時，如果沒有等價的東西交換，這種人不需要理會，更不能讓自己讓步而虧，這樣做才能得到別人的尊重與領導的喜歡。

5、拉你下水的虧不能吃

在職場上，第4個大虧，就是「拉你下水的虧不能吃」！在職場上，利益不同、立場不同，因此做法也不同，如果那一天你給和你立場不同、利益不同的人拉你下水，這種虧千萬不能吃，否則領導都看不起你。因為一個人如果沒有自己的原則，那麼就很容易動搖自己的底線，這樣的人最容易受的誘惑，是不可能得到領導的喜歡的。特別是職場上一些小人，拉人下水這種做法，他們最常用，不讓要自己吃這種虧，他們想對付你也沒辦法。

總結：在職場上，不能做一個老實人，更不能做一個吃啞巴虧的人，否則連領導都會看不起你，那麼你在職場上想晉陞是很難的。因此，對於那些想讓我們虧的人，我們要堅持亮出我們的原則，對他們說不，這樣才能贏得大家對你的尊重，才不會在背後對你亂算計。

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