小說：原來你是這樣的人（10）
文/韓雪麗
【作者簡介】韓雪麗，石家莊人，熱愛詩歌，有作品發表在《現代詩歌》《詩歌網》《長江詩歌》等刊物。
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原來你是這樣的人——結婚
李佳難得的通情達理，婚紗照婚慶公司酒宴都沒有意見，一切聽婆婆的安排，王老師的母親挺滿意，她不知道李佳投資的事，感覺李佳懂事。還對王老師說，這姑娘開始看著挺厲害，一相處，還行，尊重老人。
王老師心想，李佳現在傷了元氣，沒緩過勁來，這不是她的性格，王老師挺喜歡李佳的性格，他性子悶，想著一家人，不能都像他。他的前妻是太嬌氣了，怎麼也看不上他，感覺他掙不了大錢，看上一個大款，這才離婚。
王老師發現李佳知足，對錢的要求沒那麼誇張，而且懂得感恩，比前妻強太多，所以李佳投資失敗，他不講什麼，他是想找個人好好過日子。
李佳對王老師倒是滿意了。一個男人，出了事，不責怪女人，這就好。
原來你是這樣的人——重逢
那天接到小關的電話，李佳還有些驚訝，自從小關離開工廠，他們再無往來，逢年過節，連個簡訊也無。李佳喜歡這樣的結局，無緣就一刀兩斷，最煩拖泥帶水。小關這點挺知趣，他知道李佳的性格。
小關約見面，李佳本想一口拒絕，終有些不忍，她想到李冰的話，面對小關，她都不像是她。
見面的地點，選在以前他們常去的一家飯店，不大，勝在乾淨。
小關沒有想像中的意氣風發，整個人反而有些憂鬱。
李佳坐在那裡，已經後悔來這一趟。
眼前的小關，已經不是從前的小關，他是別人的丈夫，自己來這裡，算怎麼回事。
原來你是這樣的人——訴苦
小關是來訴苦的，他講妻子多麼霸道，事事都是她說了算，說一不二，還說第一個孩子隨她姓。
李佳心裡滿滿的失望，她還是安慰小關，結婚了，總要互相遷就，多有磨合，時間長了就好了，反正你們是自己做生意，生幾個孩子無所謂，第二個姓關也一樣。你媽應該不會有意見，這是她促成的婚事，兒媳婦是她挑的，這話有些諷刺的意味。小關嘆了口氣，我媽估計也後悔，說沒想到，人一結婚變化那麼大。
小關最後說，李佳，還是你對我最好，以後我們還能往來嗎。
李佳喝了杯中的茶，小關，我今天就不應該來，以後我們不要往來了，你妻子見過我，也知道我們的事，如果讓她知道了，肯定會影響你們的關係，這樣不好。
原來你是這樣的人——傷感
小關說，李佳我真的後悔了，其實，我們都到了談婚論嫁的時候，就是錢少些，可是我們都有正式工作，也苦不到哪裡，現在，他搖頭，李佳，心想，我要知道你是這樣的人，真應該早一點分手，她不想聽小關的軲轆話了，李佳起身，小關，你多保重，好好過日子吧。
小關張口結舌，李佳，你不會也這麼狠心吧。
李佳說，我狠心，誰成了別人的丈夫，反過來問我狠心，真是笑話。
小關的臉紅了一下，李佳瞪了一眼小關，起身走了，這一次走的，再沒有留戀。反而是鬆了口氣。
原來你是這樣的人——勸說
李佳和小關通電話的時候，讓李小丁聽見了，她大約猜出了事情的原委，有些怪李佳糊塗，那個小關有什麼可見的，除了長得帥，還有什麼呀，可是帥能當飯吃嗎，而且王老師對李佳多好呀。
李小丁告訴了母親，于小惠嘆氣，你姐呀，有時候特別明白，有時候特別糊塗。
李佳回來了，于小惠叫了她進廚房，然後嚴肅的說，不要和小關往來了，這都什麼時候了，你要結婚了。
李佳心想，肯定是李小丁多嘴。
她說，你放心，只此一次，小關，已經不是過去的小關了。我對他沒興趣。
于小惠仔細看李佳的表情，感覺不像說謊，這才說，這就好，好好過日子吧，小王還好，通情達理的。
原來你是這樣的人——意見
家裡的事，算是清靜了，李小丁發現，她的工作遇見了問題。
沈小寧走了幾個月，常經理讓駱姐招人，這次他提高了要求，不要剛畢業的，要有兩年以上工作經驗的，來了就能獨擋一面，薪酬按小丁的就行。事實上，這個要求達不到，有兩年經驗的，原來的工資都比李小丁高，人家換個工作，都是要把工資往上調整一個檔次，否則誰還換工作呀。
駱姐完成不了任務，也沒當回事，她看李小丁也能完成工作，可是李小丁一個人當兩個人用，原先還有沈小寧幫著做些輔助工作，查查資料，跑跑銷售中心，做做稿子核對，總是能幫上忙。
這一段日子，李小丁經常加班，不可能沒想法。
原來你是這樣的人——我行
梁月到是有主意的人，既然賀惠喜歡跑業務，也能完成當時常經理訂的那個任務，於是她不去了，專職做回了媒介。
賀惠正在興頭上，倒不介意這一點，賀惠的想法不同，她和客戶熟悉了之後，反而感覺做業務挺好，客戶是自己的，只要關係不錯，再有業務，下次還是給自己，反正也沒具體的業務指標，跑報社發稿子，全是常規的事，沒有挑戰性，也沒什麼意思，而且跑客戶，時間上自由。這樣挺好。
梁月和賀惠的工作，形成了一種奇妙的分工，倒也和諧。
原來你是這樣的人——我意
李小丁還勸過梁月，你也象徵性的跑幾個，要是常經理問你，你怎麼說，梁月笑笑，不以為然，我就說，媒介部忙，沒時間。事實上常經理真的詢問一次，梁月就這麼回答的，常經理愣了一下，沒說什麼。梁月說，他說什麼，我本來也不是業務員。
梁月分析道，他能怎樣，賀惠跑業務還行，可是媒介部那些工作，她還拿不起來，而且這小姑娘嘗到了自由的甜頭，對到點去報社也沒多大興趣。常經理也不可能因為我不跑業務辭退我，既然如此，我怕什麼。就算他真的辭退了我，我大不了去別的公司做媒介，我連個主管都不是，公司的工資也不是很高。常經理心裡也掂量著呢。
原來你是這樣的人——指點
梁月指點小丁，你別傻了，你一個人干兩個人的活，好幾個月了，連個獎金也沒有，你也從容些，不慌不忙的做工作，完不成就完不成，別天天加班弄到十一二點，長久以往，身體吃不消，你想想，你上次病了，花錢打針輸液，那不都是你自己的錢，咱們又沒保險，可不心疼自己嗎。
小丁若有所思，上次折騰一周，花了四百多塊錢，著實不是小錢，她想是呀，我是不是太傻了。她問師兄，師兄點頭，對工作要認真這沒錯，可是梁月說的對，你不能老加班，不能傷害身體為前提。
小丁學聰明了，再有工作趕到一塊，她就不緊不慢的做著，下班了，駱姐走了她才走，不像以前那樣弄那麼晚。第二天上班之後接著弄，這樣有兩個方案沒有如期完成。可是常經理問的時候，小丁說，你看看打卡記錄，我是第一個來，最後一個走，一直在弄呀。
原來你是這樣的人——檢查
常經理真的查看了打卡記錄，查了三個月的，前兩個月，李小丁好多天的下班記錄都是十一二點，最近一個月，都是七點之前，但小丁說的對，她仍然是公司最後一個走的。
常經理仔細一想，也明白了，憑什麼人家李小丁要無償的加班，加了一個月兩個月，現在人家也在加班，他明白，他必須招聘了。
常經理給駱姐壓力，你要用點心，不要總指望著網上的，看看別的渠道，你看看人家何晴，從咱們公司弄了幾個人去新公司，熟人介紹是最省事的。
駱姐心想，何晴那個公司，人際關係是複雜了些，所以人員流動快，但招人快，因為他們的工資高於同行業。
原來你是這樣的人——介紹
駱姐給大家開會，讓大家推介合適的人才。
大家皆沉默。
李小丁心想，我哪有合適的人呀。人家都勸我走呢，還有一個同學，給李小丁介紹呢，李小丁是考慮到，自己的公司，人員都熟悉了，就是孫健難纏些，可自己可以不理他，別的同事都不錯，駱姐對她好，常經理在工作上指點了不少，所以她捨不得走。
梁月現在風格大變，說話直來直去，她說，駱姐，怎麼介紹呀，現在的人，先問工資，咱們工資不佔優勢，沒什麼吸引力。
原來你是這樣的人——僵局
駱姐也為難，在網上找了幾個面試的，能力好的，工資高，能力差的，過不了常經理複試那一關。
到是小丁後來推介了一個人，這個人是她的師姐，能力是不錯，她家在附近住，不過她提的條件是，她每天來半天，把該做的工作做了，不扣她的工資，她說，咱公司的工資，並不是市場水平，我也接受這個薪酬水準，只要能接受我的半班制。
駱姐不好做主，常經理不樂意。他擔憂，這樣會有不好的影響，如果公司的人有樣學樣，都完成了工作就走人，那怎麼成。
原來你是這樣的人——建議
李小丁靈機一動，她建議常經理，師姐的工作，就定義為兼職，人家只要完成了工作，就行，不參與時間的考核。
常經理心想，要是兼職工資就高了，他最後說，這樣吧，現在工資的百分之七十，你師姐要是同意，就來吧。
李小丁和師姐說了，師姐搖頭，百分之七十太低，你們公司的工作量不低。
李小丁無功而返，駱姐繼續招聘。
原來你是這樣的人——奇怪
李小丁和駱姐說有些奇怪，百分之三十沒多少錢，對公司來講，而且師姐來半天，也把工作都做了，還省了公司管理，也不是什麼壞事呀，駱姐搖頭，常經理感覺不合適。
李小丁不好多事了，不過經了梁月的點撥，她現在也聰明了，認真的工作，少量的加班，她也考慮自己的身體健康，她一個上海的同學就是總加班，後來說身體免疫力低。小丁想，本是兩個人的崗位，總讓我一個人盯著，也不是回事，哪怕找個沈小寧那樣的也行。常經理又說人家水平低，水平高的，嫌人家工資要的高，真是矛盾。
駱姐也已經習慣了，能招來就招來，招不來，常經理拿她也沒辦法。
原來你是這樣的人——專員
駱姐有她的道理，她說，我負責的工作多了，又不是專職的招聘專員，常經理能說什麼，要不然，他招個人力資源畢業的招聘專員，看他們快速招聘嗎。
常經理有一次發脾氣，駱姐就說，常經理我還要去稅務辦事，時間來不急了，然後走了，常經理乾瞪眼，一想也是，駱姐也不是專職的人力。
常經理髮現，這樣下去不成，他決定了，咬咬牙，打聽了一下市場薪酬，就按這個了，就要招個能幹的，方案還是要保證質量的。
駱姐想，早這樣多省事。
原來你是這樣的人——面試
高薪之下，到是有人前來。
自從駱姐把薪酬掛了上去，打電話的人多了起來。
常經理那幾天出差，李小丁勉為其難的參與了複試，初試由駱姐負責，小丁主要是聊一聊專業方面的，把她認可的人，推介給經理。開始小丁不喜歡這個工作，可是後來喜歡上了，接觸不少專業人士，因為駱姐寫的工作經驗是要求三年，所以來的，都是資深人士，有些是主管經理級別的，和他們聊一聊，到是知道了很多項目的內情，也知道了行業內一些大公司的情況。
小丁也介紹了公司的情況，老闆原來是媒體人，思想開通，有先進的理念，尊重人才，這是小丁掛在嘴邊的，她願意呈現出公司最優秀的一面。
原來你是這樣的人——嘆息
梁月說小丁你真傻。
小丁不解，怎麼了。
梁月說，你看看經理開的工資，那可是咱們公司的天價，這哪裡是策劃，這是奔著主管去的，你想想，你是給自己招主管呢，留個心眼，特別刁鑽的不要考慮，你這就打發了，別往經理那送了。否則以後有你虧吃，找個能力不錯，脾氣好的，以後好相處。
有一個叫向梅的女孩子，一進公司，大家都愣了，非常的漂亮，而且服飾優雅，說話輕聲細語，小丁有一瞬間的恍惚，好似是哪個明星來了。公司的女孩子，都穿著隨便，不化妝，向梅可是淡妝優雅，空氣中有一股好聞的花香。
原來你是這樣的人——佳人
小丁想這就是佳人吧。
向梅的專業水準不錯，在大公司做過，小丁有些奇怪，她怎麼會跑到自己這個公司來，以她的經驗和容貌氣質，完全可以去業內知名的那幾家，向梅說，原來的公司，人多關係複雜，她不喜歡，她願意到小公司來，人少簡單，她聽別人提過常經理，口碑不錯，她喜歡去一個簡單的公司。
小丁連連點頭，是呀，我們這就是這點好，做事為上。
向梅頻頻點頭。
原來你是這樣的人——經理
經理回來了，小丁把她看好的六個人的簡歷給了常經理，常經理看了看，素質不錯，這樣吧，安排在周六上午，統一看吧。
周六上午，小丁和駱姐負責安排複試。
小丁想著，這種級別的面試，總要半個小時左右，她通知的時候，分開通知，不想讓有人等的時間大長，一小時之內安排兩個人。
結果，還是好多人等。
常經理和第一個人談，就談了一個小時，小丁看看錶，已經十點了。安排第二個人進去的時候，小丁特意說了一下，後面還有幾個人，暗示經理時間快些。
原來你是這樣的人——細挑
常經理到是聽勸，第二個談了半小時，看的出來，他對第二個牛氣的小夥子不滿意，但還是禮貌的送了出來。第三個終於在十一點談完了。餘下的三個人，小丁明白，一小時之內，肯定是談不完。
小丁多了個心眼，在樓下買了些麵包，他們周六下午不上班，到了十二點駱姐說有事先走了，只有小丁要盯到最後。
小丁看了看，只有向梅和她了，第五個人剛進去，小丁只好走過去，給向梅換了熱水，問她，這個剛進去，估計要半個多小時，我這有麵包，你先吃點嗎。向梅感激的一笑，沒事，我早飯吃得晚。
原來你是這樣的人——耐心
小丁看向梅不吃，就自己吃了麵包，她可不想餓著，她想，我通知向梅是十一來，估計她不會太早出家門，可能真的不餓。
然而，第五個面試者出來十二點半多了，小丁問經理還有一個，是面試完，還是經理先休息會兒，小丁真心感覺，面試也挺累的，常經理談的挺高興，他說，沒事，直接叫進來吧。
小丁後來特別慶幸，先吃了午飯。
經理和向梅談得挺投機，也是談得時間最長的，談了一個多小時，出來的時候，都快兩點了，小丁送向梅離開。
小丁心想，向梅水平不低，可是前面幾個也不差，可能還是美女好吧，那幾個也沒一個談這麼久的。也許會是她吧。
原來你是這樣的人——無音
小丁想，常經理會從這幾個裡面定一個，可是過了周三，常經理還是沒有任何決定，小丁心想，這時間拖久了，人家還不跑到別的公司了嗎。她和駱姐分析，駱姐也奇怪，可能最近不忙，常經理不著急，小丁說，等他急的時候，不一定有合適的人。
駱姐也嘗夠了招人的苦，她跑去催促常經理，常經理說不急，駱姐不好再說什麼。
小丁心裡納悶。
梁月說，估計常經理感覺高水平的人，也就那樣，花那麼多錢不捨得。
原來你是這樣的人——果然
這事不了了之。
小丁挺鬱悶，她到願意來個高手，可以長長見識，師兄說過，和高手在一起，自己才能進步快。小丁不介意自己是兵還是主管，當個兵也好，省心省事，只管寫方案。
現在這樣最不好，就自己一個人，跑市場寫方案去客戶那裡，事情太雜，有些吃不肖，不過現在，她不加班了，大家一走，她也走。
常經理還是一臉的從容。
原來你是這樣的人——突然
那天常經理回了公司，大家都看到了他的喜悅，或者說是興奮，原來他談成了一個大客戶。
他和駱姐說，給向梅打電話，讓她來上班吧，駱姐愣了一下，這是一個月之前的事，估計沒戲了。
駱姐給向梅打電話，只好解釋說常經理出差了，所以決定晚了，向梅挺遺憾，我剛上班三天，這裡還好，是同學介紹的，不好意思現在離開，向梅客氣了幾句。
駱姐和常經理說了，常經理把另外五個人的聯繫方式，給了駱姐，駱姐一一問了，人家都上班了，有一個挺奇怪，你們公司真有意思，面試完一個月通知人家，大家要生活，誰等得起。
原來你是這樣的人——招人
常經理挺生氣，說駱姐，你也不提醒我，我是想放一放，沒想放這麼久，現在還要重新招人，還要花錢打廣告。
駱姐想要反駁，最後還是沒說話。
反正常經理放開了薪酬，人還是好招些，只是質量不如上一批，感覺上就能看出來。
梁月說，那個向梅真是漂亮，讓人眼前一亮。
小丁點頭，氣質也好，說話聲音真好聽。
挑來挑去，終於選中了一個男孩子，常經理感覺公司男的少，所以才錄用了沈明亮。
原來你是這樣的人——口才
新人叫沈明亮，沈明亮原來是主管，現在也要的主管的職務，常經理一口答應，試用期一個月。
沈明亮一打聽，才知道李小丁是唯一的部下，但李小丁也掛著個副主管的頭銜，他有些奇怪，很少有副主管的，這是初級的管理職務，都是到了經理級別，才有副職，又一打聽，李小丁在公司快三年了，是元老了吧，新公司剛成立就來了。沈明亮有些皺眉，這個屬下不好管。
沈明亮口才極佳，不管哪方面的知識，都能說得頭頭是道，自圓其說，好像有些博學的感覺，他的方案李小丁看過，憑心而論，新概念很多，但小丁感覺不實用，還不如那個美女向梅呢。
原來你是這樣的人——簡歷
小丁研究了一下沈明亮的簡歷，他在銷售部干過四年，從銷售經理轉的策劃，難怪口才那麼好，他做策劃主管也就兩年。
小丁到是能接受來個上級，保持了尊重的姿態，反正公司策劃就兩人，公司的策劃會都是常經理主持，有什麼方案一起討論，自己執筆就執筆，無所謂，小丁現在依然是新人心態，願意多工作些，快速成長起來。對於工作倒是不攀比。
因了如此，小丁和沈明亮相處到也容易，沈明亮願意高談闊論，不願意動筆，正好小丁樂意寫，他樂得多說不寫。
原來你是這樣的人—人緣
沈明亮下大力氣在人際關係上，對駱姐和其他人都很友好，先是請大家吃了一頓，公司只有他和孫健是男員工，他特意送了孫健一套圖庫，孫健很喜歡，於是二人有時候同進同出，一起聊天一起喝酒。孫健挺高興，他和公司的同事關係一直冷漠，難得有個人，主動奉承他，而且人家沈明亮穿戴講究，形象氣質一看就是白領。
而且沈明亮為人大方，他們出去吃飯，都是明亮搶著付賬，沈明亮選的地方，都是環境舒服，檔次不錯的飯店，孫健有被尊重的感覺。
原來你是這樣的人——分寸
沈明亮很有分寸，請女同事吃飯的時候，都是請大家，從不落下哪一個人，所以大家對他印象都不錯，小丁到是開了眼界，沈明亮和公司原來的同事不一樣，大家是做好自己的事，沈明亮很喜歡和同事們往來，每天一來公司，和每個人都打招呼，誇讚一下駱姐的書包，梁月的髮型，黃敏的指甲油，對小丁總是說她氣色好。
這樣一個人，就是有時候故意在工作中耍一下滑頭，大家也都理解，並不介意，小丁也看了出來，他不喜歡寫方案，討論會上，他都是說的頭頭是道，但兩月了，他沒動過筆。
人家早已經轉正了，是正式的主管，小丁心中明白，看的出來，他不是特不樂意寫方案，就是根本寫不出。
原來你是這樣的人——感覺
常經理做這一行也多年了，員工招過不少，他慢慢的看了出來，沈明亮似乎更喜歡在銷售部，和銷售員溝通挺好，挺能給他們鼓勁，銷售部的人都挺服氣，說他懂銷售，會營銷，可是一到具體寫方案的時候，就有問題了。一次小丁出去做市場調查了，常經理著急用一個活動方案，並不複雜，讓沈明亮寫，沈明亮答應的挺好，可是後來交上來的，是小丁上次剛寫的一個，他簡單的修改了一下，勉強也能用，可是常經理意識到了，沈明亮沒有寫進什麼新的東西，他調開上次那個活動方案，對比了一下，只是改了下活動名稱，和活動地點，幾乎是照搬過來。
常經理自己動手調整了一下，發給了客戶。
此後常經理注意了一下沈明亮，到是很活潑很開朗，和大家打成一片，具體到策劃部的工作，只要是說的，他都是極熱情，只要是寫的，都是布置給小丁。
原來你是這樣的人——詢問
常經理找了個機會，詢問李小丁對沈明亮的看法，小丁吱吱唔唔說，沈主管為人熱情開朗，和大家關係都好。情商挺高。
常經理追問，業務能力如何。
李小丁只好說，說的也挺好。
常經理苦笑，說的也挺好。說的。
李小丁低頭，她有些矛盾，沈明亮對她也不錯，上周她過生日，沈明亮還特意請她吃了午飯。
可是這個主管，只說不做，工作還是壓在她身上。
原來你是這樣的人——煩惱
常經理馬上明白了。
策劃部的工作，還是主要由李小丁負責。這也是為什麼同時幾個方案要寫的時候，速度一直很慢，因為是李小丁一個人在弄。
常經理不討厭沈明亮，他們有時候見客戶的時候，沈明亮很給自己面子，極有眼色，點煙倒茶，和客戶溝通，都還不錯。
可現在他發現，如果沈明亮只起這個作用那自己的高薪太冤。
他又不能辭退他。
沈明亮會開車，有時候出門沈明亮開車，省了自己不少事。
原來你是這樣的人——主意
常經理問計駱姐。
駱姐聽了才恍然大悟，原來是能說不能幹。
不過駱姐和沈明亮關係也好，小夥子人機靈，去外地總給她帶些特產，東西不貴，收著安心，可是勝在熱情周到。
駱姐想了想，其實我們公司也需要這麼個人，您經常出差，自己開車也不好，不安全，見客戶也需要這樣一個副手一樣的角色。
駱姐明白常經理是不願意讓沈明亮做策劃主管這個位置了，可能也是薪酬太高。她說，要不然和他商量一下，做經理助理，只是薪酬要略降一些。
原來你是這樣的人——商談
常經理到是同意了，只是他把工資由四千降為了三千，駱姐皺眉，感覺降得有點多。
駱姐說，這個職務也挺辛苦，要不然工資再高些，三千五。
常經理搖頭，三千不低了。
商談的事，由駱姐負責，這屬於調崗位。
當然明為商談，實際上是通知，對方是沒有選擇權的，除非離職。
駱姐艱難的開了口，她第一次不喜歡自己這個角色，可能是小夥子素日太會做人，駱姐有些內疚感。
原來你是這樣的人——開口
駱姐先是誇讚了沈明亮半天，說他懂事上進，做事細心周到，沈明亮是個聰明人，駱姐這個人平時比較嚴肅，不大和同事開玩笑，是年紀差的多，他比沈明亮還大了十歲。可今天，很奇怪，一直在誇讚自己，而且眼神不看自己。
沈明亮馬上明白，駱姐的話，重點在後面，這都是前奏鋪墊，他想了想，自己沒犯什麼錯誤呀。
沈明亮笑笑，大姐，您別客氣，我有很多地方不足，我要多改進，我有什麼地方做得不對，您說。
駱姐忙說，沒有沒有，你挺好，很好。
沈明亮苦笑。
駱姐終於說，是這樣，常經理一直想找個助理，沒合適的人，感覺你合適。你覺得呢。
原來你是這樣的人——考慮
沈明亮不排斥這個職務，他願意兩個職務都做著。
駱姐只好說，常經理想另找一個策劃主管，公司的提案比較多，忙不過來。
沈明亮明白了，只好說，那待遇變嗎。
駱姐不得不說，變了，是三千。
沈明亮有些驚訝，通常調崗，工資不會動那麼多。
他沒有馬上答覆，說，我考慮一下。
原來你是這樣的人——接受
沈明亮心中有些矛盾，工資讓他不滿意，可是這個公司的氛圍不錯，他挺喜歡。
他是想做策劃類的工作，這是他的職務規劃。
好不容易在這裡轉行成功，他上一家公司的工作是策劃員，只是最後他離職的時候，寫成了主管，對方人力和他關係不錯，才出了離職證明。
現在他明白，去下一家公司，除非那家策劃部的人員多，才不會有人注意他寫不寫方案，其時，到了策劃總監，可以不寫方案。
原來你是這樣的人——過渡
沈明亮明白如果離職，馬上找工作，找到相對滿意的，時間不好控制，現在是年底了，招人的單位不多，他決定先接受。然後暗中找工作，他要圍繞著他的職業規劃，下一次，他決定應聘策劃經理。
他在思考，是經理髮現了什麼，還是李小丁提了什麼，他後來和李小丁聊過幾次，發現小丁似乎全然不知，而且小丁的注意力都在方案上，是個技術型的人，對辦公室鬥爭，沒什麼興趣。而且李小丁對他印象不錯，很佩服他的情商，說他到哪都不怯場，很厲害。
他試探的問小丁，我不怎麼寫方案，你有意見嗎，小丁說，沒有呀，你是主管，寫不寫和我沒關係，反正我就是干我的工作。我挺喜歡寫方案的。小丁一臉認真，沈明亮相信，她沒有說假話。
原來你是這樣的人——糾結
公司公布了沈明亮轉做經理助理的決定，李小丁開始感覺不錯，她也認為沈明亮的情商，做助理類職務人盡其才，只是聽梁月說了工資的事，李小丁心中一沉，差這麼多，表面上平調，實際上是降職。她現在也承認，工資也是衡量一個員工在公司里位置的重要性指標之一。
沈明亮談笑自若，和平素一樣，可是李小丁卻感覺，他還是有意見，從前他在公司里，總是說不少笑話，讓大家哈哈大笑，現在他仍然禮貌周全，可是他不講笑話了。
李小丁想，常經理這麼決定，肯定是認為沈明亮不適宜做策劃主管，和上次和自己的詢問有沒有關係，轉而一想，常經理不是新經理，他有他的眼光和判定。
原來你是這樣的人——發覺
有一天接到何晴的電話，打聽沈明亮，小丁才知道，沈明亮在找工作。
小丁想了想，和何晴認識也幾年了，大家也是朋友，她不好說假話，只好說，他情商挺高，人緣好，如果是管理類工作，還是擅長的，如果你們想找個寫方案的，還是不太合適，有些大材小用，何晴也是聰明人，馬上懂了小丁的意思。
小丁再看見沈明亮，有些不好意思。
到是駱姐問小丁，沈明亮是不是有走的打算，小丁順口說，工資差那麼多，肯定的。駱姐若有所思。
原來你是這樣的人——流動
常經理說鐵打公司流水的員工，這是常態，他對於人來人去，到是淡然。可是駱姐不淡然，駱姐對招聘沒興趣，尤其被面試的人放鴿子，讓她心情不爽。招聘那幾天，她總是脾氣火爆，對著應聘人員發不出來，公司的人，經常莫名被訓。
有一次黃敏值日，公司的規定是值日那位員工，提前十五分鐘到公司，不過執行的不嚴，通常是提前五分鐘就可，主要是打掃一下公共空間，會議室衛生間的，也用不了十五分鐘。可是這一次，駱姐不高興，黃敏那天沒有提前十五分鐘來，她一進公司，駱姐就說她，黃敏今天你值日看看幾點了，有沒有點公德心。黃敏想說什麼，李小丁忙給她眼色，黃敏只好不語，馬上去會議室搞衛生了。
原來你是這樣的人——委屈
黃敏的性格有些悶，不太愛說話，工作能力還可，不過她也不找別人的事，和她工作有關的事，她參與，無關的不參與，她和孫健是井水不犯河水，互不理睬，她不忌妒孫健被常經理器重，她有一次和小丁講，這類公司，能幹幾年，孫健的性格是個麻煩，現在常經理多寵他，將來他有多吃虧。小丁想，別看黃敏素日是個悶葫蘆，可這話有水平。
黃敏被駱姐公開批評，有些丟面子，她和小丁講，怎麼就上升到了公德心的份，駱姐這是更年期嗎，小丁忙說，別亂講，估計是招聘的事，她不喜歡打電話，不喜歡和陌生人聊天，可沒辦法。
原來你是這樣的人——策劃
駱姐想，上次招策劃，等於是常經理自己走了眼，好幾個人挑上了沈明亮，沈其實是能說不能寫，是個繡花枕頭，重中不重用，等於是常經理的錯誤，可是招人是自己的事。這次，她寧可自己多把關，她先和人家講明，我們的待遇不低，來是管理崗位，但是小公司的主管，都要自己寫方案，我們的提案多，她到是把醜話說到了前面，嚇退了不少人。
小丁聽著她的招聘說詞，直皺眉，心想，這樣的說詞，那些主管們怎麼肯來。
可是她不能反駁，也不能和常經理反映，只好私下勸駱姐，還是人來了，再提這些，這些其實是工作內容。
原來你是這樣的人——批評
小丁的話，駱姐沒聽進去，她心想，還是醜話說前頭吧，來一趟幹什麼，浪費大家的時間。
有一次駱姐講的時候，正好常經理從外面回來，聽見了駱姐的話，當時就沉了臉，把駱姐叫了過去。
常經理說，駱姐，你不是第一次招人了，怎麼這麼講話，語氣太生硬，什麼我們這寫方案的工作量大，這樣的說法，哪個來面試。
駱姐說，我講的是實情。
常經理看著她，反問，實情有多種，沒必要說缺點吧。
你怎麼不說，我們這扁平化管理，層級少效率高，氣氛好。
（未完待續）
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