這樣的行長，我們值得追隨！

原標題：這樣的行長，我們值得追隨！

來源：網點行長第一頻道

你家行長是個好行長，還是個不靠譜的行長？

優秀行長的九大特質，

可作為小白考察行長的標準，

當然，更是行長們自我反思的尺度。

1

無所畏懼

作為行長，常常會遇見挑戰，需要做出艱難的決定，面對問題迎面而上，還是把難題推給部下？不管怎麼樣，好行長願意做出艱難而果斷的決定，並承擔全部責任！這種擔當是鼓舞人心的，能讓你的員工同樣具備信心、激情和面對現實的信念！

2

願景和價值觀

平庸行長每天是為了錢和指標，有潛能的行長，每天的工作是為了核心價值觀和願景，儘管他們也必須面對現實，但他們真的不忘初心。

3

建立正確的文化

在好行長手底下工作，可能會辛苦，但會覺得有成就感。靠譜的行長不是顯得自己有多能幹，而是善於調動每個人的積極性，讓大家專註於創造，鼓勵嘗試、包容失敗，讓員工可以自己做出決定，而行長是永遠的支持和靠山。

4

聽，而不是噴

一個領導人必須是一個好的傾聽者。能夠真正靜下心來，認真聽別人說話的人，越來越少了，很多人貌似在聽，其實是在想著怎麼說服你！傾聽是尊重、是謙虛、是鼓勵。真正傾聽的基礎上，給力的挑戰性提問，可以激發新的思維方式，幫助團隊做出最佳決策！

5

做給大家看

說再多都沒用，不如自己做到！行長的行為才真正反應他的價值觀，員工最瞧不上的行長，是嘴上仁義道德、私底下小肚雞腸蠅營狗苟。網點是最大的模仿秀，大家都在模仿行長。所以，當員工考慮到他們的行長在實踐他想要的工作價值觀時，他們才不會動搖對網點的信念！

6

真實，透明

上一條說的是「知行合一」，這一條說的是「表裡如一」。不知道為什麼很多行長都要遮遮掩掩，如果不涉及業績之內的網點機密，信息公開透明，是建立尊重和信任的最佳途徑。錯誤不可怕，把錯誤捂起來才可怕，因為這樣的話，錯誤就白犯了。

7

從失敗中學習

好的領導者不忌諱談失敗，承認失敗並從中學習，才是真正的自信。每一個失敗，都暗藏了一份「啟示」，失敗降臨的目的只有一個——想告訴你點什麼。如果不面對它，總是抱怨或者找理由，那就永遠會被同一塊石頭絆倒！

8

冷靜

泰山崩於前而不動聲色，要求太高了點，但領導者懂得保持冷靜，卻是必要的素質。凡事不要著急下判斷，不要被眼前利益牽著鼻子走，不要把自己的面子放在對事情的判斷決策裡面，不要害怕！

9

吸引人才

所有的事情後面都是人，人找對了，事才能對。靠譜的行長，不斷吸引比自己厲害的人，失敗的行長，不斷趕走比自己厲害的人！

評估一下自己的行長吧。如果他3分都夠不上，趕緊走人，別在這浪費時間；如果符合6分，還不錯，把這篇文章轉給他，幫助他變得更好；

如果9分全得，那恭喜你中大獎了，這樣的行長牢牢跟住，長期持有，哪怕你只是個櫃員，日後都可能成為副行長！

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