工廠招來一批員工，竟然罵走一半，辭職員工說罵的好？

最近網友發布消息，稱自己上班的工廠剛招來10個員工，竟然被線長罵走了一半，但新員工不知道是怎麼回事，不是工廠招工嗎?為什麼要把他們罵走呢？後來辭職後的員工說出真相才知道線長是好人！線長把新員工來的時候就給轟走，要不然等你幹了十天半個月再想走就麻煩了，辭職不批，自離不划算。對此很多職場人也紛紛說線長是好人，也說出了在工廠工作的經歷：

1、主要是員工越來越懂得維護自己的權益了，現在的年輕人，懂得很多，你說一個他不懂得，他立馬就百度一下了，管理層還拿以前的老套路，新人根本不接受，別給我談未來畫藍圖，壓根不聽。

2、最見不得的就是電子廠的管理水平，特別是線長什麼的，根本不懂管理，也不懂交流，只會拍上面的馬屁，一個公司的前途跟管理有非常大的關係，有多少公司因為管理不到位導致倒閉的？

3、我有一次進廠第一天就讓我上流水線，想著先和旁邊同事熟悉下，小組長不幹了，指著我說明天自己做一道工序，跟不上就走人，第二天他沒見過我人影。同宿舍的人下班給我說組長找我呢。

4、假如我是老闆，每招進來一個，要是該員工幹不了多少天就辭職走人，我就按每走一個罰扣管理人員一定數額的罰金。這樣，管理人員就不會虐待新員工了。

5、我們更可憐，上了兩個月的夜班，好不容易上白班，就上一個月，又轉夜班了，聽說這個夜班要上三個月，天啊！要瘋了，兩個月已經熬死了，三個月真是要死人了。

6、我去年進的鎮江領先電子廠 那批一共40人左右，頭三天走了就有三十個，我們兩個寢室14個人走的剩我自己...工廠的活不是一般人能受得了的，跟能不能吃苦沒有關係，我們那批人有工地上的四五十歲工地沒活了來進廠干兩天還是走了，難道工地比廠里輕鬆？當然不是，廠里太壓抑，工地不壓抑。

那麼，如果工廠招聘，職場的小夥伴們還會去嗎？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！