面試官：比上大學還貴的是什麼？男子的回答逗樂眾人，被當面錄取

面試官：比上大學還貴的是什麼？男子的回答逗樂眾人，被當面錄取

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試期間你的一些選擇看似平淡無奇，但是在很多的情況下，恰恰表達了面試者的一些真實的性格或者是內心的一些東西。為什麼有的人在筆試的時候可以考的很高，但為什麼在面試的時候往往就會被淘汰，就算被淘汰對自己被淘汰的原因也是一知半解，不知道怎麼到底怎麼就被淘汰了下來。這就是這些面試官的一些面試的手法啦！

我的一個朋友最近剛大學畢業，最近正在到處投遞簡歷，這不前幾天一家大型公司對我的朋友發出了邀請，沒想到面試的過程中卻遇見了有個十分奇葩的面試官，這個面試官出了一個題：比上大學還貴的是什麼？聽見這個問題大家都懵了這是什麼情況？

第一個看起來十分保守的女子說道：這沒想到你們這麼大的公司竟然有這麼不專業的人員，真是你令人失望啊！本來還打算留下的，現在看是是不必了。

第二個是一個９８年的英俊男子，說道：肯定是娶媳婦了，現在娶媳婦可是真心的貴啊！

第三個是我的朋友，只見他說道：上幼兒園啦！說完就笑了，最後面試官決定當場留下第二個面試者和我的朋友。

在面試中，面試者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以面試者應該通過各種方式完美的展現的自己的個人能力，比如：語言表達能力：面試者能否準確的表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通費獲得良好的效果！綜合分析的能力，考察面試者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰；應變的能力：考察面試者的機敏程度，主要看面試者是否能對各類問題快速反應，並給出答案，針對邏輯類，博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化；自我控制的能力：主要針對應聘者管理崗位和銷售崗位的人員，考察應聘者在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題；人際關係的處理能力：考察求職者能否換位思考，把握原則的基礎上，靈活處理人際關係，體現出良好的親和力；生活情趣：通過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。

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