遇事，請沉著、冷靜；做事，要想好對策

第一，職場中，遇事，一定要沉著、冷靜；做事，一定要想好對策。如此，你才能進退有度，立於不敗之地。

第二，職場中，你不能做老好人，天真也要有實力，單純的天真是要付出代價的。

第三，不知道，不懂得事情就要多問，就算本公司的人不告訴你，也要問別人。

第四，一定要找一個師傅，雖然說師傅領進門，修行靠個人，但是很多時候遇到問題，真的師傅是可以幫到你的。

17年8月底我從北京到杭州，面試了幾家都不太理想，最後面試的一家就是品效，屬於杭州博採投資的一個項目，負責人是原磐石網路的部門經理。說一下我為什麼選擇這家公司，第一感覺，就是負責招聘的艷傑同學，我覺得她打電話給我有非常強的緊迫感，然後我就在電話里答應了，後來去公司面試了，覺得還不錯，離住的地方也不遠，所以就決定了在這裡工作了。

我離開的時間是18年3月底，算起來有大半年的時間。當時情況是，26號辦會消，提前10天公司就通知有這個事情，但是我當時真的是心裏面非常抗拒，一直都在做同樣的工作，有點厭倦不想做了。當時我認為公司的流程有問題，而且我覺得管理人員太多了，就我們幾個人做業績，壓力太集中了，所以我自己從心裡上就有點消極怠工。另外，客戶的信息資源都要我們自己出錢買，一個月3500的底薪，沒有食宿補貼，還新訂了很多績效，每周都要扣100多塊，心裡極度抗拒工作，所以在統計報名的時候，我就自己在手機上填了幾個客戶，除了有兩個客戶說是自己想了解一下，要過來。26號那天，下午2點會議開始，12點我們就到會場了，放下東西，我們就走到樓下去等客戶，站一會，坐一會，這裡瞧瞧那裡看看，直到1點半多了，陸續地有客戶走進酒店。本來心裡也就沒有多大希望，客戶都是我自己填的，但是看到其他同事都有客戶到場了，那就我一個人沒有，而且剛進公司幾天的新員工都有客戶來了，而我都幹了半年多了卻沒有客戶，心裡就有點著急。當時也是病急開始亂投醫了，之前答應過我的客戶，我開始在微信里要求她過來，但是感覺中這個客戶年齡比較大，聊了半天客戶以天氣太熱為由拒絕了，我真是心裡一萬隻草泥馬奔騰而過，客戶還說讓我給她做課程直播，微信視頻給她拍上，我真是。

4點半，課程結束了，所有同事都攢了兩個多小時的勁全都進去提單了，我因為沒有客戶，怕丟臉，所以就一直在場外坐著看手機，當時我覺得羞恥極了，新員工都有客戶，我作為一個應該帶頭的老員工卻沒有客戶，我當時就下定決心，一定要出單，月底之前把茶館那家做下來。這個客戶是我在月初見過面的，跟他們三位負責人都聊過了，就差了促單的一步，因為這一步我一直都做的不太好。

晚上7點，跟同事吃完飯，我們還說說笑笑的走進辦公室，剛坐下來，部門經理就說有事要跟我商量一下，我還以為她要問我為什麼沒有客戶，或者接下去有什麼計劃打算什麼的，結果她直接跟我說，收拾一下東西，第二天來辦離職。聽到這樣的話，讓我稍微有點沒有預料到，從14年開始上班，都是我開了老闆，這次盡然被人開了，我口頭上答應，好的，沒問題，其他的話什麼都沒說，臉上帶著微笑走進職場，也沒有立刻就收拾東西，我走出辦公室，到樓下大廳坐著玩手機，一直到8點半，我覺得職場的人走的應該差不多了才會到職場，收拾所有東西，整理電腦裡面的資料、桌面。當時，辦公室還有兩個人，他們好像都知道了的樣子，可我沒說呀！後來我才知道，是部門經理說的，我真是服了，我本來想的是我走，沒關係，安安靜靜的我不想打擾大家，畢竟公司的業績也做的不好，不要讓新來的夥伴失去信心。結果，誒。

晚上回去，因為是第一次被人開，所以我就找了以前的同事，浸淫職場多年，還在做運營工作的隔壁老王諮詢了一下，他說這種情況，一般公司因該做的事調崗，調崗不合適面談勸退，這種直接辭退的，可以去勞動局直接告公司，可以拿到三倍賠償金，然後我在網上查了一下還真是，算了一下這半年的平均工資，按照一年來算賠償，三個月補償我可以得到12000-15000這麼多，心裡有點數了。

3月27號，我到公司辦離職。當我走進職場的時候，感覺所有人都是那麼陌生，好像是第一次見面一樣，唯獨人事小妹妹還耐心，當時面試我的經理，看他看我的眼神就好像是我欠了他錢一樣的。一般手續辦完，到後面簽離職證明的時候，我問了一句離職補償金，然後面試的經理慌了，部門經理也慌了，卧槽真特么搞笑。然後我就看到博採的人事經理過來找品效的負責人，好像我這個離職的流程搞錯了，後面我就得到消息，說是等負責人過來，他要親自跟我聊這個事情。

3月27號下午2點鐘，我就和我們這位負責人，許恆許總做到公司外面的休息區，開始交流。先說這個事情他不知道，是剛剛才知道的，然後又說先不要離職，換一個部門，後面又開始給我傳授職場中的經驗，忘記了。我記得我當時跟他說了一句話，我說我可能以前工作都太順利了，不想做就不做了，沒有好好珍惜過，所以這次就相當於是買個教訓吧，我的職業生涯需要這樣的一個挫折，或者說我需要這次經歷讓我成長。老許看我執意要離職，那這個轉變不過來，談賠償的事情，其實說心裡話我本來也沒想要什麼賠償，當時只是隨口問了一句，看他拿著我的工資單，跟我語重心長的說，**啊，你看公司也是剛剛才起步，業績做的不太好，所以你看看這個賠償的事情，要不這樣吧，第一，你還在公司呆著吧，這幾天就找工作，工資還照發給你，第二，給你多10天的工資就當補償了，你看怎麼樣。我就說，本來我可以安安靜靜的走就可以了，但是當天晚上部門經理直接在公司里宣布我離職了，我臉沒那麼大還待在公司裡面，就10天補償吧。

後來，直到我做其他的項目了，也沒有收到這補償，呵呵了吧。2個月後我就截圖當時的工資截圖，我意思就是緣分盡了。

這件事情，後面跟朋友聊的時候，討論了一下，總結下來就是：我這個人第一缺點，太優柔寡斷；第二，沒有主見，容易被別人引導。

這種事情，如果決定了要補償的話，就應該堅持下來；第二，職場是工作的地方，應該理智大於感性，不然最後受傷的就是自己。第三，老闆都是做業務的好手，不要試圖跟他掰手腕，找第三方。

現在剛開始，要好好珍惜當下。

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