全國都在搶人才，為什麼區塊鏈行業「高薪」卻聘不到？

2017年，區塊鏈瘋狂奪取大眾眼球，使出渾身解數，完成一場「自我保命」。這一年中，身在幣圈的幣友們，彷彿從一場大夢中清醒過來。這一年中，他們經過里財富自由，也經歷過「被割」的慘痛。

2018年，區塊鏈持續發光發熱繼續橫衝直撞。在現實生活中，全國各地都出台不同政策進行瘋狂的「搶人大戰」，而區塊鏈卻恰恰相反，正面臨人才短缺危機。

區塊鏈為什麼「人才荒」？

從一些招聘網站或APP上不難發現區塊鏈技術的招聘人才在市場上佔領「薪資高地」，如數據運營、行情分析師、產品經理、技術專家等月薪資10k-40k，而個別崗位年薪甚至達到百萬以上。

某招聘網站截圖

「不順利啊，很難遇到有區塊鏈經驗的人員。」一位資深人力總監一直希望自己能夠遇到有經驗的人員，但苦於找不到合適的人才。

她向圓石財經指出，就他們單位而言更看重的是：興趣+能力+綜合素質。如果滿足這三個方面，不一定非要有區塊鏈的經驗，畢竟區塊鏈技術處於發展的初期階段，找到有經驗的還是很難的。

愛才如命，四個字概括這個行業再合適不過了。區塊鏈為什麼在行業急需人才，因為區塊鏈太難招人，這個行業太新穎、短期人才需求量暴增、真正從事相關行業的人又太少。

那麼，區塊鏈行業中到底缺少什麼樣的人才？圓石君諮詢了技術出身的鏈石科技COO劉進治來談談現在行業中缺少什麼樣的人才。

「每個公司對人才引進其實都一樣，對於區塊鏈行業也是一樣。提到區塊鏈，大家首要想到的都是技術，同時社群也是非常重要的。不過，社群要從marketing的角度切入市場，社群運營的還是有一定規律性的。」劉進治表示。

就目前而言，區塊鏈金融方向是非常非常缺少人才的。

首先，這些人要從原來金融方向轉變過來，但面臨最大的問題是區塊鏈的金融玩法和傳統金融是不太一樣的。

其次，存在一種現象。劉進治表示，區塊鏈的項目很多，而且拼的火熱。目前來講，概念性和泡沫性存在。大量公司都在尋求有很深經驗的人才。」

未來想進入區塊鏈行業需要做好哪些準備？

對於區塊鏈市場人才的短缺，鏈石COO劉進治表示：「現在很多大學，比如清華、浙大，學校里有區塊鏈俱樂部。如果真的感興趣可以去參加這些俱樂部。區塊鏈俱樂部並不是每個大學都存在的。除參加俱樂部還可參加社會的講座和課程，都是公開和免費的，可以去聽一下。

而從技術底層的來講，多去了解加密，分散式系統，P2P網路，還要掌握基本的編程。」

對於傳統金融人想要「跨界」，需要接受新的領域和事物。所以這方面要多留意。從經濟層和金融層上面來看，對純技術來講具有一定複雜性的。」

雖然區塊鏈人才還存在不少問題，但國內從業者也不會因一家之言而妄自菲薄，迎頭追上才是正途。在烽火連煙的區塊鏈沙場之上，顛覆行業的種子或許已悄然破土而出，茁壯生長起來。畢竟區塊鏈是一門新興行業，行業人士應該沉下心，戒浮戒躁，穩紮穩打。

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