華為寧願虧損10億辭掉7000員工，是為了保持血性和再次上崗
現在是一個信息化交流的時代，可以說手機對於每個人來說都是在生活中不可或缺的。也有很多的人在生活中都養成了依賴手機的習慣。而華為手機可以說是國內手機的的驕傲，任正非在對企業的管理上都是自己有相關規定的，一直提倡的就要有一種能幹實幹的一種血性的精神，所以作為華為的員工他們都會有一種獨特的奮鬥精神。
所以華為的每一個員工對於華為這個企業來說都會有著很大的作用，所以有了這些好的員工，華為在市場上才會受到大家的信賴和歡迎。
華為最近發生很奇怪的事情，因為在平時華為在招聘員工時都是對員工的要求挺高的，這一次華為集團卻辭掉了7000的員工，還有一些在華為工作了很久的老員工也是辭職了，讓很多的人都是匪夷所思。
後來經過了解，這是華為內部組織的一次大規模的辭職，不過這並不是就是將他們真的辭去了，而是這一次辭職後，公司馬上就會安排他們再一次的就職，而且以前在什麼地方幹活還是不變，工資待遇等都和原來一樣。唯一變動的就是這一次再進入華為企業就必須簽署新的合同，這是一份關於工作年齡和勞動合同。還有一點就是這次能夠辭職又可以再次上崗的人員，華為企業是不會虧待他們的，會給予它們一定的賠償，這一次華為也是下了很大的本，就是這一次改革更新華為也是為員工們賠償了十億。
我們對現在的高科技更新來說是最快的，所以說在手機這個領域來說就是需要不斷的創新不斷地改革，而且現在手機行業的競爭也是越來越激烈，每一家的手機企業都在開發新的產品，所以華為要想在這條行業上走的更遠必須需要一種年輕有活力有思維的的一代注入華為這個企業，奮鬥的員工們能夠給華為提供讓其生長的營養物質。
對於華為來說這一次雖然虧損了十億，但是從長遠的角度來看，這一次的更新對華為的長久發展來說是最有益的。賦予了每個員工華為創造的獨有精神，所以任正非的話也給了國人對華為的信任和支持。
