乾貨！資深獵頭總結：最全面試指南！

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經過了前面兩期的學習，你是否更加有把握邀請到候選人並且推薦給企業了呢？如果你已經做到這一步，那麼恭喜你。距離成功，你就差臨門一腳了。

但是，千萬不能高興的太早，因為有許多被獵頭認為很合適的候選人，卻總是在面試的環節止步。當然，這並不是候選人能力不足，而是他們通常都是缺乏面試的經驗。

畢竟，大多數人並不會經歷太多的面試，即使他確實很優秀，所以面試輔導是獵頭顧問不可避免的環節，否則，你其他的所有準備，都可能變成白費苦心。

對於企業而言，面試其實是一場談判和判斷，而判斷的方式就是通過提問。大多數HR和用人部門在面試中的提問都是行為式問題，也就是要求求職者描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特徵的方法。

所以，候選人需要告訴面試官當初是一個什麼樣的工作情景，當時的目標是什麼，在這樣的情況下採取了什麼行動，最後取得了什麼成果。不可否認的是，一個完整的好故事，更容易幫助候選人拿到錄用通知書，當然和尋常的故事有所不同的是，你所描繪的內容一定有量化的結果。

候選人必須記住的事

1

職場經歷

至少大多數企業面試的重要目的是為了核實候選人的工作經歷，關於這方面最好不要造假，畢竟再完美的謊言也是會存在破綻，因為現在許多企業都會進行背景調查，一旦被拆穿會讓你無地自容，所以展示最真實的你，會讓你更輕鬆一些。

2

了解企業

儘可能多地了解即將面試的這家公司，包括公司架構、規模、地點、高層領導人的基本信息等等。

可以通過瀏覽企業的網站，同時還需要了解目標企業的崗位要求與任職資格，只有你了解企業招聘這個崗位的目的是什麼，你才能換位思考，站在企業的角度去思考問題，那麼面試官為什麼會問這樣的問題，你才能更準確地回應。

3

正裝出席

準備正裝出席面試，不要遲到，提前5分鐘到達最好，給面試官留下良好的第一印象(眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言) 。

4

求職熱情

表現出很高的熱情, 也就是求職動機 ，並且選擇適當的時機向客戶提出開放式的問題，但不要就某個問題說太多，只需要保持談話過程的順利進行即可。

必考題模擬面試

1

關於期望薪酬

不要主動談薪水，如果客戶主動提出，首先要聲明這次機會是最重要的因素。如果客戶堅持，應該給出一個範圍，而不是具體的薪資要求，這方面最好交給獵頭顧問幫你溝通。

2

你還有什麼要問的

這個問題通常是會在面試過程中的最後環節，此時是由你主導面試方向了。你的問題很可能決定面試官對你的整體看法，因為你的注意力在哪邊，你便最可能提出什麼問題。

3

請你簡單地介紹一下你自己

自我介紹在內容上需要突出自己的優勢，不要無的放矢，其次，要與崗位相匹配，還要注意控制時間，時間過長，會失去面試官的注意力，時間過短，面試官不夠了解你，會認為你沒有做好準備。最後，要注意互動。

4

請你說說你離職的原因和目的

簡簡單單的問題其實蘊藏很多的陷阱，很多面試者被問到這樣的問題時都十分的為難。你可以說很多客觀的原因，比如身體原因，距離原因，家庭原因，但一定不要抱怨以前的僱主，以及對公司的不滿。

「

面試過程中的問題即便出現千變萬化的情況，但也會有必然出現的題目。面試輔導的目的便是幫助候選人完美地展現他的全面素質, 以得到企業的offer。否則，一旦候選人走進企業開始面試，獵頭就失去了對這件事情的影響和控制力。因此，我們才需要在候選人去面試之前有所作為，以保證結果會朝著更好的方向發展。

」

- END -

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