在職場想進步怎麼那麼難？你的層次，你的圈子在同化你！精闢

八月，一年中最熱的季節，小李抱著今年一級建造師最新的教材在宿舍看，今年是小李連續第三年報考一級建造師，從報名至今，半個多月過去了，400多頁的書，50頁還沒看完。小李說，不是我不想努力，不是我不想看，每天下班我就開始看書，可每次沒看幾頁書，不是這個叫打牌，就是那個喊出去吃夜宵，都是同事，拒絕又顯得不合群，晚上太吵，早起又會打擾別人睡覺，怎麼想進步那麼難？感覺自己進入職場之後一直在退步。。。

看完這，讓我想起了有一位朋友問我，最近價值觀退化比較厲害，該怎麼辦？這個問題很寬泛，價值觀退化，為什麼會退化？什麼環境下退化？退化到什麼程度？這都是個大問題。價值觀是一個人成功與否的基石，好比我們經常談到的，成功有沒捷徑？有，那就是向成功者學習！向成功者學習什麼？最重要的就是價值觀和思維方式。石油大王洛克菲勒說過：「如果把我身上的衣服全部都剝光，一個子都不剩，然後把我扔到大沙漠去，這時候只要一隻商隊經過，那我又會成為億萬富翁」他為什麼如此自信？因為賺錢的思維，賺錢的價值觀已經深入他的大腦，沒人能剝離。

那為什麼我們卻不行，每次聽完大道理熱些沸騰，可沒多久又走上了老路。原因就是你平時接觸的都是和我們價值觀不同的人，如果你不能夠每天不斷地修行，那麼你很快就會被他們同化，價值觀退化的原因就是你的價值提升不夠。

你每天需要給自己制定一個計劃，每天需要有一段時間用來提升你的價值，形成你的思維。學習如逆水行舟不進則退，你不能夠每天接觸能讓你提升價值的東西，或者不能大劑量的接觸，那麼你自然就退化了。每天要進步，是保證我們價值觀進步或者我們思維進步的唯一方式，沒有什麼其他好的辦法。周圍的人對我們的影響太嚴重了，你有一點點的放鬆那麼可能周圍人就會把你給同化了。

但如果你能不斷提升你的層次，比如你現在是在做基層員工，那你會覺得周圍人都在打遊戲，玩手機，你想安安靜靜地讀書學習，你會覺得很鬱悶。但如果你通過你的價值，提升到了中層管理，那你接觸的圈子就不再是基層員工。而是作為中層管理，你就會發現大家的學習時間，大家的交際圈，你的交際圈也變了，你周圍的人也變了，這樣的話你自然而然的就會發現你的圈子變了，圈子變了那麼對你的價值觀的影響就會越來越大，你越往上走，越會發現在職場，價值觀才是決定你能走多遠的標準。

而且，圈子不斷地更換，你的價值觀會受到正能量的影響，不然的話你只能接觸的都是那種抽著三塊錢五塊的煙，整天不學習，整天打遊戲，整天玩手機的人，你說你能不退化嗎？不斷地提升自己的價值，提升更換自己的圈子，不斷地在自己的價值提升上進步，這樣的話你的價值觀就會不斷的提升，如果你又不學習，又和這些人呆在一塊兒你說你會你能不退化嗎？不是你進入職場後在退步，而是你接觸的圈子在同化你。

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