領導開會讓提意見，記住這三點，領導不僅不會怪罪反而還會被提拔

領導開會讓提意見，記住這三點，領導不僅不會怪罪反而還會被提拔！

身在職場，我們都知道，每天會有著開不完的會等著我們，開會據意味著我們要每個人做出自己的總結和意見，以及之後的工作目標，相信很多人都不會喜歡開會的，如果在會議上說錯一句話的卷，那麼自己以後就沒有好日子了或許之後還會受到人們的排擠呢？那麼如果在職場上開會的話，什麼話該說，什麼話不該說，領導讓你發表自己的意見該如何表達呢？今天就和大家一起來討論這個問題。

會場是一個很神奇的地方，既可以展現自己優秀的一面，但同樣也會毀了自己，所以在開會的時候領導讓發表自己意見的時候千萬要小心，想明白了之後再說，因為你不知道自己可能無意間的一句話就會得罪領導，在職場上記住這三點，開會的時候發表意見，領導不僅不會怪你反而還有可能會被提拔哦！

第一條就是學會察言觀色看領導的想法。小林在單位是一個非常受領導喜歡的一個員工，幾個領導對他都十分的器重，這離不開他的察言觀色的能力，尤其是在開會的時候，小林通過仔細觀察領導的表情就能把領導的想法摸清楚，然後把領導想說的以及不能說的都說出來，這樣領導就會很喜歡，所以難怪他深得領導歡心。終於有次機會，他說出了自己的一直以來的一個總結，在其他同事發表意見的時候，看領導的表情，如果不是很舒服或者皺眉之類的，那麼就少反著同事的來說。另一條就是，看同事發表意見後，領導的表現，如果不說話讓其他人繼續說，那這個領導就是不認可，如果會發表意見，那就是認可但是有要改進的地方。

第二條就是不直接反對別人的觀點，而只是發表自己的個人建議。在工作中，領導的威信是一個很重要的東西，而在開會的時候就是他表現自己的威信的時候，因此每次開會的時候領導們都是先維護自己的威信，然後才是討論工作中的事情。如果在開會的時候有些人偏偏和領導頂撞，那你就要做好準備了，因為之後的生活中他一定會收拾你。因此開會的時候，哪怕對領導說的話再不認可、再不同意，都不要直接說出不贊同的話，而是在他說的基礎上提出一些建設性的意見。

第三條就是說了的話一定要結合自身的能力千萬不能給自己挖坑。職場中，開會的時候抓住機會固然能夠表現自己，但是要記住，沒有金剛鑽就別攬瓷器活，自己有多大的能力做多大的事情千萬不能讓自己跳進坑裡，領導問了自己的看法，可以說怎麼做，但是必須要想到一點，自己說了怎麼做，那麼自己能不能做好這件事情呢？如果做不到那就不要說，不然領導把這個事情交給你，自己又做不好，到時候豈不是很丟人嗎？

記住這三點，懂得察言觀色，不反對別人的意見和想法，可以提建設性的意見但是必須要以自身的能力為底線，這樣一來做出了成績領導就會看在眼裡，不僅不會責怪你反而很有可能會被提拔，相信沒多久，離升職加薪就不遠了，領導開會讓提意見，記住這三點，領導不僅不會怪罪反而還會被提拔！

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