職場中很多人以為只要把工作干好，上司一定會提拔自己，於是他們兢兢業業、任勞任怨，結果發現他們做了很多工作，上司卻視而不見，雖然他們做的很辛苦，但是一點功勞都沒有，為什麼會出現這種結果，因為他們沒有做到以下三點：

第一，展現穩定性。

無論你是在官場還是在職場，你必須要向上司展現你的穩定性，表示你喜歡公司或者單位，願意在公司或者單位長期的做下去，只有上司看到了你的穩定性，他才願意創造機會培養你，很多人在職場中經常把辭職掛在嘴邊，這樣的人永遠不會得到重用，因為培養他就是培養競爭對手。

第二，展現忠誠性。

無論你是在官場還是在職場，你必須要向上司展現你的忠誠性，你必須要知道忠誠於單位，必須要先忠誠於上司，因為職場中決定你晉陞、決定你加薪的權利在你上司手中，你只有忠誠於上司，服從上級的指揮與領導，上司才願意給你加薪升職的機會，他永遠不會提拔一個人和自己作對的。

第三，展現價值性。

無論你是在官場還是在職場，你必須要向上司展現你的價值性，你必須要知道你是能為上司創造利益，還是能為上司干私活，或者是能服務於上司，要知道職場中表面是公義，其實是一場生意，你有價值別人才會和你打交道，你沒有價值任何人都不會搭理你，所以在職場中你必須明白自己的價值所在。

我經常說職場中既要抬頭拉車，也要低頭看路，車拉的再好錯了方向，那就是吃力不討好，雖然活幹了不少，但是永遠得不到領導的重視，這就是很多老實人在職場中得不到領導重視的原因所在。

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