留學生回國求職感到迷茫的原因

首先，我們來看一組調查數據。據報道，留學生歸國後找工作的速度方面，32.1%的人能在1個月內找到工作，38.6%的人花費1-3個月，18.5%的人用了3-6個月。其實大部分人回國後都會有一個空檔期，一般是2到3個月。從調查結果來看，46.3%的受訪者有非常明確的職業目標，但有高達45.9%的海歸尚未對自己回國之後的事業發展有清晰的規劃。那麼，我們來分析一下最常見的也是普遍存在讓留學生感到很迷茫的原因。

1.不了解國內的就業形勢和國內市場環境

由於在國外多年讀書，接觸到的自然都是國外的訊息和形勢，如果不是對國內情況特別關注，基本很少了解目前國內的就業形勢，比如今年本專業或相關行業就業難度是否較大，哪些領域人才需求缺口大，自己是否有競爭優勢等。對國內的市場環境也是一概不知，比如，哪些行業處於發展高峰期，哪些崗位晉陞空間大，哪些公司福利待遇好等等。

2.回國錯過校招季

小編遇到過很多留學生訴苦說，自己根本不知道國內的招聘時間，畢業回國了才知道已經錯過了招聘季。自己像掉了隊的人，單槍匹馬的到處去找工作，有時候會感到很迷茫很無助。如果能夠提前關注國內的校招情況，就可以提前準備，趕上畢業大軍的求職隊伍，同時也可以大大增加拿到名企offer的概率。

3.不熟悉企業需求

相比較國內學生，留學生本身就沒有太多機會接觸到國內企業，而國內學生有很多機會進入名企去實習，時間也比較充裕，再加上本身就有師兄師姐幫他們內推，大大增加了他們全職進入企業的概率。留學生沒有這樣豐富的機會和充裕的時間，對於企業的用人習慣和偏好沒有過多了解，對於企業人才需求的認識更是一張白紙，這就導致我們沒辦法精準的找到合適自己的平台。

4.海投效率低下

正是因為缺乏信息和經驗，對國內情況的不了解，導致留學生選擇海投的方法來找工作，信奉大力出奇蹟。海投的確增大了可能性，可以幫助你網羅到一個工作，但是也是效率最低的一種，漫無目的的求職會讓人感到身心疲憊。方法還是提前做準備，有目的的去選擇自己想要做的，也可以找一些專業諮詢機構幫助你分析，但是不要找那些昂貴的忽悠人的機構。這裡我自薦一下，選我選我哈哈哈。

5.不適應國內的人情世故難以獲得發展機會

選擇離開已經學習、生活、工作多年的海外居住地返回國內發展，對很多人來說都是一項挑戰，前方交織著希望與未知，但國內一片欣欣向榮的發展形勢、親人朋友的召喚都成為大多數人做出回國這一決定的重要原因。回到就業，其實國內很多事情都是事在人為，是一個人情社會，國外可能注重的是你的能力和實力，而國內除了能力以外，還要有情商，懂人情世故，通俗的一句話叫「會辦事，會說話」。所以在回國求職的時候一定要多與人溝通交流，學習面試經驗，注意言談舉止，凸顯出情商和智商，讓HR覺得你值得培養。

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