好的個性是你面試成功的敲門磚
八九十年代曾有一句很流行的話就是「學好數理化，走遍天下也不怕」，不久又有一句戲言緊隨其後「學好數理化，不如有個好爸爸」。當然，前句話是講學數理化專業的人在求職時相對容易些，而後一句話則代表那些不思進取的人錯誤的人生觀。然而當前我們求職不單單只靠「學好數理化」，也不能僅指望有個好爸爸，需要全方位的打造自己，其中一項重要的任務就是要塑造自己好的個性，擁有好的個性也是一個人的重要財富，它可以成為我們面試成功的敲門磚，故請務必好好珍惜它、維護它，讓它為自己所用。
那什麼是個性呢？我在這裡給大家一個較簡單的定義，所謂個性就是個人品格的各個方面的總和，如智慧、氣質、技能和德行。個性伴隨著我們人的一生，也同時影響著我們的一生。故此說個性對我們每個人來說是相當重要的，若您擁有好的個性，無論在業務談判、交友以及求職過程中均能起到很好的促進作用；而糟糕的個性必定成為成功的絆腳石。
那我們所說的好的個性都涉及那些呢？我個人認為，好的個性首先要知感恩，即是否能經常覺察到別人的好意、是否能心中長存感激、是否常向他人表示謝意。若一個人有感恩的心，就不會表現出「羨慕、嫉妒、恨」，就會常常數算自己所擁有的，也就更幸福、更樂觀；其次，好的個性應該表現出積極，肯吃苦，勇於接受挑戰。面試時，面試官常常將未來崗位的責任和困難誇大，用以給應試者以壓力。若是一個個性樂觀的應試者，就會不畏困難與挑戰,肯定會嘗試一下;若應試者是一個個性悲觀，且怕困難、不敢迎接挑戰的人，那此次面試註定會失敗的。最後，好的個性也表現為常常微笑，言語柔和，舉手投足之間讓面試官覺得適宜，不卑不亢。以上所寫的這些個性的表現都會直接影響到面試官最終的決策。
前些天為一世界500強企業招聘plant manager，作為獵頭公司的我們在最後複試環節總共甄選了三位人選，並決定推薦給客戶。A候選人，個性有點彪悍，做事風風火火，有點自負，勝任該職位應該能力沒問題；B候選人，個性偏柔和，做事講原則，但面試時表現出的面試禮儀稍微有些欠缺，當然勝任該職位也沒問題；C候選人，個性柔中有剛，面試時展現的儀容儀錶非常得體，做事積極主動，且也非常配合面試的各項安排，當然也勝任該職位。但經我與我的顧問團隊交流後，一致認為：此plant manager非C候選人莫屬了，他勝出的決定因素即是擁有一個好的個性。結果，經最後客戶方面試後，果然選擇了C候選人。所以說，當幾位候選人能力、經驗均差不多的情況下，若哪個人的個性有優點，哪一個就最有可能脫穎而出。請您想一想，誰不願意和性格好的人做同事呢？
所以，如果我們想要在未來職場有強的競爭力，除了擁有足夠多的業內經驗、專業知識外，具備好的個性也是必不可缺的，它常常充當勝出他人的殺手鐧。為此，我們應時刻警醒，不斷操練自己的個性，使它悅人又利己。努力丟掉自身那些不好的、負面的個性，讓自己更陽光、更積極、更主動地面對學習、工作和生活上的困難，讓他人知道你是一個有感恩心的人，是一個知足常樂的人，是一個有擔當、肯付出的人。這樣的話，你就能先他人一步，佔得面試成功的先機。最後祝願人人都擁有一個好的個性，因為好的個性將為你帶來成功同時也為你帶來歡樂與幸福！
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