大家看法，員工忠誠他們是這麼說的

我們機械公司的員工是最可愛的人，他們為了生活，為了人生的未來加倍努力的工作，他們可以不計炎熱，可以不計辛苦，甚至有些還犧牲了與家人在一起的時間，在這個現代化的都市中，每當我看到他們，肅然起敬，與他們一起工作，是我一生的榮幸。

之前液壓馬達工程師發表了一篇《員工憑什麼忠誠？這篇文章講透了》，感興趣的可以重讀一下。這篇文章被轉載到今日頭條後，引起了強烈的反響，我們共同來看一下廣大網友的留言。

網友評論：

1、子午**

忠誠來自於面面俱到， 忠誠來自於噓寒問暖， 忠誠來自於無微不至， 忠誠來自於賞罰分明， 忠誠來自於嚴管輕處。 忠誠來自於同舟共濟！ 倡導「忠誠文化」，復興千年文明。

2、無語了***

我們公司成立60周年考慮的不是反饋員工，而是讓每個員工寫一篇感恩公司的文章，要求不少於2000字，完不成的考核五分(200元)，這公司快走到頭了！

3、西藏*****有限公司

有魅力的老總，總是能夠凝聚員工，提高士氣，帶領員工攻城略地，克敵制勝，在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業。 忠誠是我們中華民族的傳統美德，自古以來人與人之間就有「以心換心」的說法，在現在的企業里也是如此，如果企業對員工真心以誠相待，員工肯定會用忠誠之心來回報企業。

4、兔子***

記得公司做過一個比喻，說員工是嫁過來的媳婦，人過門了心也要過門，我想說，別人嫁給你就是想過好日子，你又讓別人天天幹活又不給好的待遇，媳婦當然會給你戴綠帽子啊

5、手機用戶***

不要埋怨員工對企業不忠誠，為什麼不忠，因為現在員工與企業是僱傭與僱主之間的關係，今天我幹得好好得，明天說不定就沒有我的戲了，加上現在好多員工都是派遣制，他們的薪水福利待遇大打折扣，工作量又不少，享受二等公民的待遇，挫傷了他們的積極性。上世紀八十年代，工廠倒閉，或賣給個人，許多老職工都哭成一片，為什麼？因企業與工人心連心有感情，他們是企業的主人。所以要想員工盡主人責，企業必須把他們當主人待。

6、暗夜雪***

如果一個企業藐視員工，只是把員工當做賺錢的工具，對員工「視之如草芥，棄之如敝履」，那麼員工永遠不會有忠誠之心。

7、手機用戶***

人聚錢散，錢聚人散，萬年不變的真理。

8、***俊

我是歐迪恩的一位普通安裝工。曾遇到過這樣兩件事。我們搬到新車間，從老車間拉產品到新車間組裝。天下著雨我問班長，下雨了，產品咋拉過來，他說用油布蓋著產品。我問人咋辦。班長說人淋著。還有一事，新車間規劃。畫黃線。炎炎夏日員工內褲都濕透了。也畫完了。跟組長說，開一下風扇吹一下好嗎？組長說，你知道嗎？兩颱風扇打開要用多少電啊。我們員工的心。一下被凍結了。降溫真快啊。

9、手機用戶****

現在的中國企業與員工不可能還有那麼純的關係存在的，說夢話，我為老闆從21歲工作到45歲，已到高管級，最終還不是叫你走人沒給你一分錢補償

10、吶喊***

說的好，這篇有深度，實現中國夢有盼頭，正能量

11、sy以史***

利益交換，這年頭中國人還談什麼忠誠，假如企業遇到困難，再忠誠的員工也會跳槽，這就是人性，對於這種行為不要抱怨，人性使然！

12、手機用戶****

沒有家的感覺，當年本人在糧票工作，有一半夜糧庫著火了，住的近的職工全去救火了，損失不大，下崗後又失火沒有一個人去，都站在山坡上看熱鬧，都喊著燒大點，損失極大，心態不一樣了，充滿了恨

13、用戶4****

以前講的是僱傭關係，現在講的是合作關係，沒有什麼忠不忠誠，只有是否雙贏！

14、***敏666666

老闆與員工：顧用與被顧用的關係！

最後，我談一下我個人的看法：

1、企業員工的忠誠不是一個定量，而是一個變數，隨著時間的推移，人是可變的，當然這中間可變的因素也很多，所以在企業里只談忠誠是沒有意義的。

2、我們要談的是職業精神，我們要對得起自己的職業，不做損害公司利益的事情，盡量維護企業利益，公司好，很大程度上會影響到員工的好壞。

3、當利益相衝突時，一定要看開，不要談我為公司付出了多少，公司多麼不好之類的，嘴上天天說公司不好，會影響到人們對你的評價。

對於員工忠誠這件事，你是怎麼看的呢，歡迎留言，我們盡情討論

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