面試官：用一句話講一個感人的愛情故事嗎？90後幽默回答，被錄取
導讀：職場上，決定一個人地位的，除了能力，還有很多其他因素，比如情商，機遇，應變能力，甚至外表也是其中之一。就像我們在面試過程中一樣，有時候自己認為能力強，但卻不一定能得到對方的認可，由此，很多人往往會把失敗歸咎於面試官的吹毛求疵。
實際上，不管我們因為什麼失敗，面試官都會有自己的考慮，也許你的才華不一定適應對方公司的用人策略，或者你的想法和該公司文化迥異。
這是一家教育類型的公司的面試現場，需要招聘一個初三語文老師。因為該公司開出了優厚的待遇，很快就有不少的人來面試。大家都知道，現在的語文教學，並不像過去那麼傳統，一個好的語文老師，大多是幽默的，能調動同學氣氛的人。
經過數輪角逐，在房間里已經只有3個人，一個90後，2個80年末尾的人，各方面水平相當，都有一定的教學經歷。最後親自面試的校長突然問：你能用一句話講一個感人的愛情故事嗎？
現場的3個人，聽完後，雖然有點懵，但也不至於慌亂，畢竟總結故事的能力還是有的。
第一個求職者思考了3分鐘，也不知道是深思熟慮還是妙手偶得，當時給出了自己的答案：「新娘嫁人了，新郎不是我。」
校長聽完第一個人的回答，有點意外，又有點肯定，雖然這句話挺幽默，也被大家熟知，但要說到感人，好像還差那麼點感覺。於是校長示意下一位開始作答。
第二個80後有點緊張，因為在前面的過程中，他水平稍微差一點，如果這道題再沒有回答好的話，那估計是要被刷下去了。可越緊張，越想不出來，慌亂之中，這麼回答：「我愛她，她不愛我。」
顯然第2個人是受了第1個人的啟發，不過答案也還算不錯。也有一定的想像空間。因為受一句話限制，更多的故事情節，完全是靠自己去發揮。
最後回答的是90後，校長前面也比較看好他，比較幽默，而且有個性，他是這麼說的。
「老王，為何最近老悶悶不樂」
「隔壁老打孩子」。校長聽完之後，一口熱茶都差點噴出來了，直接就被80後給逗樂了。雖然答案有點調侃的意味，但讓人浮想聯翩。
校長在對比這3個人之後，錄取了90後和第1個求職者。
結語：你能用一句話來講一個感人的愛情故事嗎？
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