職場：即使領導看重你，觸犯了這個禁忌，照樣會被炒魷魚！

一天，元豐在辦公室里和同事聊天，他們聊起了「當領導好還是做員工好」的問題。元豐說：「要我選擇，我還是選擇員工，當領導也太累了。比如我們的頂頭上司吧，他的上頭還有領導，別看他在我們面前很牛氣，在他的領導面前，他還不是要點頭哈腰裝的跟孫子似的。我覺得，一個人每天都要裝出兩副面孔，怎麼活都彆扭！」

同事笑著說：「但是，人家的薪酬福利比咱么好啊；人家還有權，能指揮咱們！這些咱們都沒有！」

元豐不屑的說：「那都是一時的，我說呀，要是哪天公司不行了，第一個該辭退的就是他！為啥？他比我們拿的工資多，但是技術上的東西卻一點都不懂！你說哪天公司不行了，公司是要他，還是要咱們？」

元豐以為同事會爆笑，但是卻沒有，他看了看周圍，發現大家都在低頭幹活兒。這時，他還沒有發現他的領導正站在他的身後，還在說：「你們還別不信，我叔叔開的公司就這樣，前期做領導的一個個都牛的不行，最後怎樣？公司陷入低谷，第一個倒霉的就是那些做領導的！」元豐說得激動，手一揮正好打在領導的身上，一轉頭，領導正怒氣沖沖地看著他。元豐忙說：「對不起！」餘下就不知該說什麼了！

領導不動聲色的宣布：「我來是向大家宣布一個消息的：剛才總經理開會時說我們要在兩個月內裁員兩名，我一直在想，我們大家挺努力的，裁誰好呢？」元豐發現大家的目光竟然都一齊對準了他，他什麼話也說不出來了。很快，元豐就被辭退了。這時他才明白，不管在哪裡，攻擊領導的軟肋談論領導的缺點，都是致命的錯誤。

辦公室是最容易滋生是非的地方，「言多必失。」在職場上，無論領導在不在場，都不能將領導的缺點說出來，就算領導不在場，以訛傳訛，早晚會傳到領導耳朵里。

罵人尚且不揭短，勿談領導軟肋和缺點。在職場上，尤其是辦公室，關於領導的軟肋與缺點就更不能談論了，說不準什麼時候你就可能因此斷送了前程。（文｜余世偉：《學會和領導面對面說話》；編輯|明心）

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