我是實習生，就真的只值3000塊嗎？

最近，聽到越來越多的實習生，談論薪資低的問題：

實習薪資3000不到，這怎麼活呀。

給這點錢，還想我玩命工作？

同樣的工作內容，同樣的加班，憑啥給我還不到正式員工一半的薪水！

這樣的聲音其實聽得挺久了，也確實普遍存在，今天就來跟大家聊聊吧。

一、「說不在乎薪資，那都是假的」

實習薪資，對於很多大學生來說，真的有很特別的意義。

可能這點錢不能帶來那麼多生活、消費的改變，但它是很多同學第一次憑著自己的能力，付出勞動後得到的回報，能讓自己有一種終於自立更生的自豪感。

憑自己本事掙來的錢，真的不一樣。

第一次的實習薪資入賬的簡訊，注意看，那個數字是閃閃發光的。

只不過這神聖的收入帶來的欣喜，很快就被發愁所覆蓋。

之前有一個朋友跟我說：

第一次實習薪資的簡訊，我看了有10次。

但沒過多少天，我看著數字越來越少，開始算一筆賬，發現也只夠我吃飯睡覺，甚至交個房租就基本不剩多少了。

我還怎麼靠它買新衣服、買化妝品續命呢？

二、「毀掉你的不是低薪資，是你自己」

某互聯網公司（小舉一下，僅供參考，如有雷同，請勿計較），團隊里有2個實習生，阿雅和小北，年輕熱情，有很多想法，出於對互聯網行業的嚮往，一起來做運營崗位實習。

阿雅每天上班準時，下班也非常準時。有時候臨近下班交任務給阿雅，她總會說最近還在做論文開題，晚上回去要跟導師線上做溝通，可能接不了工作。遇到有些有難度的任務，經常會說我是一個實習生，沒辦法解決的，要請別人幫她一起做。

私下裡，她會跟其他實習生一起抱怨：

公司給的實習工資，交了房租，也就是只夠交通吃飯了。

每天加班，付出那麼多，工資就這麼點，多不划算，反正拿多少錢，做多少事唄。

實習兩個月結束了，阿雅還是那個阿雅，做數據整理時，Excel里的Vlookup函數都不會用，團隊項目進度一問三不知。

而小北非常喜歡在下班後，在公司多呆一段時間，自己手上的工作做完了，經常會問其他同事有沒有要支持的地方。有一次要給客戶展示方案，正好項目組負責方案展示的同事臨時有事沒辦法按時交付，小北就自己主動加班把方案做了一個相當不錯的優化。

在實習第二個月里，就做了一個傳播度非常不錯的小項目。後來，在推薦為數不多的公司管培生直通名額時，團隊成員一致推薦了小北。

而阿雅在團隊的印象里，永遠停留在了「那個不會用Vlookup的實習生」。

三、「實習生，你到底值多少錢」

國企、外企、創業公司...，是什麼決定了實習生的薪資呢？

實際上，影響薪資的因素是供需關係。換個說法，就是稀缺程度。

有些同學可能會想，我是重點高校，而且學習成績很好。是的，這些可能可以幫你爭取到不錯的機會，卻不能決定拿高薪酬。多數大型公司，企業的品牌本身就有非常大的影響力以及號召力，沒必要用高實習薪資去增加對學生的吸引力，同樣也能招到非常優秀的實習生。

在滿足實習生基本生活需要的情況下，企業就能找到有潛力的同學，為什麼要再付出高成本呢？我們日常接觸到的實習崗位，市場的平衡價格就是這樣子的。

高實習薪資的崗位存在嗎？確實有。

稀缺人才的崗位，且不說在國外做工程師的同學，實習時已經是拿數千美金的月薪了，即便是國內，日薪400+的實習也是不少見的。但別忘了，表面上拿了高薪資，實際上你要知道，團隊對你的期待一定比對正常實習生的要求更高也更難。

所以大家可以在抱怨的同時問問自己，「你是稀缺的嗎？你真的有不可替代性嗎？你認為的不可替代，是不是得到了市場的認可呢？」

月薪3000與月薪6000的差距，對現在的你來說可能是租一個小單間還是租一個帶陽台的大房間的問題，算是很大的生活改變了。

但是不久之後，你的收入可能就會變成數萬。那個時候回想起來，如果因為這一點點薪資的煩惱，阻礙了自己進步，是不是有點不值呢？

當然，選擇能帶給自己成長的實習是很重要的一步，也需要大家進行多方面的判斷和考察。

如果你已經努力地在創造了你的價值，但團隊和公司還是沒有給予你正向的回報，請給此刻更好的自己找一個配得上你的團隊。

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