你晉陞不了，是因為你不懂得，職場上這3個潛規則

你晉陞不了，是因為你不懂得，職場上這3個潛規則

在職場上，不是誰都可隨意被領導喜歡、被領導看重而提拔晉陞的，因為職場就是一個叢林，實行的也是叢林法則，如果你不懂得這些法則，不懂得這些職場潛規則的話，那麼你的努力將大部分是做無用功、你的表現不會受到領導的認可。為什麼職場上那些聰明人，都能混得風生水起？原因無它，就是這些職場聰明人，懂得一些職場潛規則，然後利用這些潛規則為什麼的職場發展助力。

事實上，在職場中，當你看透了這一點後，那麼你也能如別人一樣，可以在職場上遊刃有餘，受到同事喜歡、領導欣賞、提拔晉陞根本不是問題。那麼問題來了，到底那些規則是職場人需要懂得的呢？不要急，言微今天就和大家分享職場上這3個潛規則，如果你學會了，那麼晉陞就離你不遠了。

潛規則一：想要釣到魚，就要向魚思考

這個潛規則很簡單，然而卻是大多數晉通職場人漠視的，有很多人得不到晉陞，是認為自己不夠努力，工作做得不好，事實不然。首先，這些人都不懂這條潛規則或視而不見，所謂「想要釣到魚，就要向魚思考」的意思就是，如果你想要釣到魚，那麼你必須得像魚一樣去思考，才清楚它的想法，才能得知它的習性，然後才能引誘到它，從而釣上它。

同樣，在職場上，如果你想要晉陞、你想要發展，那麼你就必須得像領導一樣去思考，才能了解到領導喜歡怎麼樣的員工，才能得知領導的愛好，才能知道領導的做事方式，哪有知道了這些後，那麼你才能將自己打造成一個領導喜歡、欣賞的員工，那麼你被領導提拔晉陞的機會不是大大的增加了？因此，在職場上混，你晉陞不了，是因為你不懂得，職場上這一個潛規則，職場上那些聰明人都懂得，因此他們會比普通的員工晉陞得更快。

潛規則二：職場上沒有永遠的朋友與敵人，只有永遠的利益

為什麼那麼多普通職場人，都無法在職場上混得好？是他們不夠努力？是他們表現現不夠好？這些都不是，這些普通職場人，之所以普通，是因為他們喜歡在公司中結各種小圈子，是因為他們喜歡和各種人建立起敵對的立場，這種人就是因為不懂得職場上一些潛規則，才會讓自己成為一候不起眼的員工的。

道理很簡單，如果你跟你的領導對立、如果你跟公司優秀的同事對立，那麼你任什麼得到領導的重視、得到優秀同事的引導，只憑你跟一大幫普通同事鑽圈子，就能在職場上混得起來？是傻了，醒醒吧，在職場上沒有那麼多的朋友，讓你能一直守著這麼一個不有正能量的圈子；沒有那麼多敵人，讓你一直與之對立。因此，你想在職場上有所發展，就必須的拋掉一些從眾心理，跟優秀的同事學習，跟自己的領導搞好關係，不在要意那大部普通同事的對你異樣的眼光，這樣你才能成為一個職場上優秀的員工，從而得到領導的提拔晉陞。所以，職場上潛規則二，就是「職場上沒有永遠的朋友與敵人，只有永遠的利益」，只有當你明白了這一個潛規則後，你才明白從眾心理是多麼的傻，這些職場上聰明人都懂得，因此，他們從來不會跟自己有利益關係的人形成一種對立關係。

潛規則三：在人情面前，必懂得退一步之法

在職場上，就如很多人說的那樣，事實上職場就如一個小社會，你公司的同事、領導、高層，在你沒進入公司前，與你沒有任何的關係，但你進入公司後，那麼你與他們就會建立起一種微型社會關係。在這種關係下，人情是必不可少的，因此，在職場上你要想混得開、混得好，那麼你必得會做人，做說好聽的話，讓別人喜歡你、接受你才行。

因此，在職場上，你就要懂得這一個潛規則「在人情面前，必懂得退一步之法」，意思就是，在人情面前，你不要做得太過了，不要給別人下不了台階、不要讓別人在眾人面前為難，特別是不能讓領導丟面子。你要懂得，在一些場合，不管對錯，你都要讓自己退一步，讓對方能借你台階下，這樣大家才能和諧共事。否則你的行為將會引起別人的不滿、別人的反感，你在別人心中就會成為一個不受歡迎的人，那麼你還想在公司中得到領導的欣賞、得到領導的提拔晉陞嗎，那是不大可能的事。

總結：在職場上，你需要的不僅僅只是一味的努力埋頭苦幹，還需要向優秀的同事學習，還需要向領導拉近關係、還需要懂得職場上一些潛規則，就如上面所說的3個潛規則，這樣你才能從眾多的普通員工中脫穎而出，成為一個優秀的員工，從而讓領導對你欣賞有加，那麼提拔晉陞自然不遠了，這些潛規則，職場上聰明人都懂得。

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