95後哭訴：為什麼在公司做久了，就會被排擠？老闆3句話說出實情！

職場中，不管是新入職的小白，還是職場老油條，都少不了「站隊」的情形。即使你不想，只要還在公司裡面工作就無可避免，相信很多身在職場的人都深有體會。想要在公司謀得一席之地，除了要有過人的能力之外，必須要跟上司打好關係，否者，你能力越好，受到的排擠就會越多。

工作久了，我們經常會發現那些剛入職的95後小白，經常會抱怨說，為什麼自己在公司做的越久，受到的排擠就越多呢？有些人深諳人情世故，很快找到自己的位置才得以保住自己的工作。有些人，直到「被迫」離開公司都不知道是什麼原因。

那麼，如今的職場中，為什麼會出現很多95後哭訴說，自己在公司做久了就會被排擠的情況呢？這裡諮詢了幾位公司的老闆，概括了他們的3句話，說出了實情。

1.選擇站隊--首先，如今的職場中，很多行業由於受到互聯網信息透明化的影響，競爭明顯加劇，很多公司的領導層為了保住自己的現有職位，都喜歡在公司拉攏一批員工，來鞏固自己的地位。很多剛進公司的小白，由於沒有什麼經驗，剛開始不會被重視。但在公司工作久了，做出好的業績以後，這些領導層就會開始想辦法拉攏了。

想盡辦法的讓這些優秀員工站隊，明白職場「內幕」的員工會聰明的做出選擇，有些榆木腦袋的，只能傻傻的被排擠出局。

2.功高蓋主--其次，就是有些新入職的95後員工，由於個人能力很突出，在工作幾個月或者一兩年以後，做出了非常好的業績。受到老闆的重視，不過，這些員工的領導層就會眼紅，害怕過不了多久自己的位置就會被他們取代，在後面的工作中，就會想盡辦法的排擠這些有業績的員工，直到他們自己選擇辭職離開公司為止。

3.小氣老闆--最後就是，那些被排擠的優秀員工，肯定是遇到了心胸狹窄的小氣老闆，看到員工的收入越來越多，業績越來越好，怕手裡面的客戶群太多影響公司的業務發展，就會想辦法奪取員工手裡面的客戶資源以後，想辦法排擠走他們，再重新招一些好管理的新員工。

不管這三種情況的哪一種，在職場中，作為員工的你，一定要想辦法捍衛自己的合法利益。跟領導鬥智斗勇的同時，也為自己找好退路，這樣才能在離職時有個很好的去處。

不知道身在職場的你，有沒有遇到被公司管理層「排擠」的事呢？

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