職場中，那些歧視職場女性的隱形規則

導讀：職場中有哪些隱形歧視職場女性的規則和行為？

職友：陳芬環

作為一名資深職場女性，我談談我個人的一些親身感受。

在現今中國男權社會，性別歧視隨處可見，只是歧視的程度不同而已。

在一些行業，比如旅遊業、服務業和一些工作崗位上，比如財務、教師、醫生、護士等女性會有優勢，被歧視的現象不會太嚴重而已。

但是一些行業和工作崗位，女性受歧視的程度就會比較嚴重。比如，製造業等。

我從事的是電力行業，由於工作性質的原因崗位上女性很少，雖然自己乾的也挺好的，但是感覺處處受歧視。在工作的時候領導就忘記了你是一個女性，經常會讓我負責干一項工作，一旦有升遷的機會，領導會想女同志不適合這個崗位，所以即使男同志業務能力、組織能力、協調能力根本不如我，但是都比我升的快。

好不容易提拔了，一直是二把手，感覺只要是一個男同志再不堪也比我強，受歧視的滋味我太熟悉了。

所以女性要從事適合自己的職業，否則一輩子都活在被人歧視之中，那種感覺挺不舒服的。

職友：劉治榮

雖然根據規定，不能歧視女性，但在職場中隱形的歧視真的非常多。

首先，在招聘階段：除非一些明顯女生偏多的崗位，比如前台、幼師、護士等（這些崗位更多是輔助性、照護性的工作），一般會更傾向於招聘男生。

這一方面是出於成本的考慮，畢竟女生生育的確在用工方面有壓力；另一方面是出於刻板印象，比如女生的理性不行、邏輯思考力不行、決斷力不行。

其次，在晉陞階段：這個時候普遍存在對女生的隱形歧視，甚至在招聘過程中女生友好的崗位，比如前台、幼師、護士等，即便公司80%以上的員工是女生，管理層中女生的比例平均下來也不會過半。

這裡重點的原因就是刻板印象，一方面覺得女生不行；另一方面，當女生模仿男生的行為方式的時候，也會讓人覺得太強勢並不討好。

第三，在日常工作中：理論上，除去招聘階段和晉陞階段之外，在日常工作中大家對女生是偏照顧的，比如力氣活會讓男生做、有挑戰的活讓男生做、外出的活讓男生做，甚至領導也會覺得女生比較「心眼小」，批評起來也比較委婉，這些看似福利的部分其實更是隱形的歧視，一點點積累起來，到了最後升職加薪的時候，提拔男生看起來就更加理所當然啦。

說了這麼多，怎麼辦呢？從我的經驗來看，具體到個人在職場上是可以突破性別歧視的：

第一，意識到性別歧視的存在，這個是比較中性的意思，不用特別憤慨、也不用刻意迴避，意識到很多現象背後其實是性別歧視在發揮作用就好，有了這個認知才更容易突破它。

第二，提升自己的核心競爭力，職場說到底是價值交換，有價值才有談判的砝碼。

第三，明確自己的職業目標和訴求，積極爭取，在爭取的過程中遇到困難，就事論事逐點突破。

最後，當然，並不是每個人都希望做高管，也不是要求女生都必須要走到高管的位置，但是，如果真的希望自己擔當更大的責任，我們也非常鼓勵女生走向高管，在更高的位置上成為女生的榜樣，也為女生爭取更多的支持。

這件事上，很多男生未必是故意歧視女生，只是性別的不同很可能無法理解女生的訴求。這一點在桑德伯格的《向前一步》中有很多的觀點，我自己是非常的贊同的。

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