老闆要擴張公司，提成只發一半，員工不信辭職了，三個月後傻了眼

在如今這個職場上，很多公司都有一個不成文的規定，任務沒完成要加班，特別是在銷售型公司，加班的例子比比皆是，但是加班也要分情況，有意義的加班那是加班，無意義的加班那就是浪費時間。

小王就職於一家銷售公司，幹了快半年了，本來160斤的體重，現在瘦了10多斤，小王剛來公司不久就感受到了這個公司的加班文化，基本上早上8點上班，一直忙到晚上10點左右。

因為小王剛從大學畢業，想找一份可以鍛煉自己的工作，當時之所以來這家公司就是因為老闆說，你在我們公司能待滿一年以上，那你的能力絕對會得到提升。小王想著不就是加班嗎，只要自己的能力能得到提升就行，到時候在跳槽去其他公司就是了。

但是實際的情況和小王想得差了很多，基本上公司6個部門，不論能不能完成公司制定的任務，每天都要加班，當時小王的勞動合同上籤的是每天8小時的工作制，周末是雙休的，結果工作一個月之後，完全就不是那麼回事了。

周一到周五早上8點上班，晚上10到11點下班，周六是晚上8點下班，周末有時候還得看情況，業績好就休息，業績不好就加班。小王除了來公司第一個月是下午6點下班的，後面基本每天晚上都是加班，周末也加班，有一個月一天都沒休息過。

這樣的高強度工作讓小王的身體暴瘦了10多斤，整個人的精神狀態也沒以前好了，錢也沒賺多少錢，雖然相比之前來說，自己的能力是提升了不少，但是這樣高強度的工作確實讓人受不了。

並且老闆也是有點精明，雖然每次都說任務搞定了給大家發獎金，但是小王來了半年，也就發過一次獎金，並且那次還是因為一個新員工運氣好，談了一個大客戶，不然基本上是搞不懂任務的。老闆每次把任務定的也高，雖然看著感覺能夠達到，但實際上每次總是差那麼一點，讓大家很是鬱悶。

加班沒加班費不說，辛辛苦苦工作了大半年，什麼獎勵也沒有，完全就靠著一個獎金吊著大家的胃口，公司的人員流動性也大，老員工基本上也都走得差不多了，小王覺得自己是不是也應該辭職了？

終於上個月老闆定的任務，因為大家的辛苦努力，正好完成了，想著每個人提成能夠多拿點不說，還能夠領點獎金，結果沒想到老闆說公司馬上要擴張，大家以後有很多的發展機會，各方面都需要費用，獎金可以發，但是提成只能先發一半。

然後老闆就開始給大家畫餅了，有些人覺得公司發展自己有機會了，有些人覺得自己的工資又少發了，老闆在台上講自己的，下面的人就在想自己的，各有各的想法。

但是小王覺得當初就是被老闆這招給忽悠進來的，現在又那這招忽悠自己的，頓時讓小王有種辭職的衝動，雖然自己的提成有5000多塊，只發一半的話只有2500，剩下的2500小王想擺脫同事要，自己先辭職，到時候請同事吃頓飯就行，然後就去人事辦離職了。

在小王辭職第三個月，公司真的擴建了，原來和小王一批來的幾個同事，都升職當經理帶部門去了，提成都發了不說，每個人也都領了一筆獎金，至於小王的那筆提成，因為離職之後業績不作考核，也就不了了之了，這讓小王覺得自己虧大發了。

大家覺得小王的做法對嗎？如果是你，你會怎麼做？歡迎在評論區留言，一起交流！

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