為什麼能力強的人在公司往往被排擠？背後的原因太現實！扎心

為什麼能力強的人在公司往往被排擠？背後的原因太現實！扎心

在職場中將近二十年了，發現大多數公司80%的業務都是20%能力強的人給頂起來的。

但是這些能力強的人雖然大多是職場中領導的得力幹將，但是普遍在工作沒有很好的人緣。

究竟是為什麼呢？今天我就結合我自己的切身體會，給大家解密一番，為什麼能力強的人緣都不好。

1.能力強的人有追求，利益爭奪必然樹敵多

我有一個同學老曹，畢業進入公司後非常的上進，而且在工作上常常能夠有創新思維，剛剛進入單位不到半年，就讓領導非常賞識。

但是老曹有一個同事老郝，老郝來公司已經快兩年了，按道理應該提升到部門的副主管了，但是老曹的到來，讓老郝感覺了威脅，於是老郝在工作中處處為難老曹，甚至有時候故意讓老曹難堪。

有時候老曹在做任務時老郝不但不配合，還在背地裡打老曹的小報告。

結果本來領導有意年底讓老曹升職的，結果這樣一鬧，領導覺得老殘在單位人緣不好，最後也就不了了之。

古人總結了一句話叫，能人背後有人弄，這話我是非常相信的。

但是背後的含義不是簡單因為我們能力強就要搞我們，而是我們在職場中動了別人的利益，別人出於反擊和自保必須要動手。如果沒有利益交集，能力強的人只會成為大家爭相結交的對象。一切都是利益之爭。

不過職場中的位置就這麼多，你拿了一份必然就有其他人要少拿甚至不拿。不然為什麼古話說，斷人財路如殺人父母。

職場中也是如此，你搶了別人升職的機會，不亞於斷人財路。

2.能力強的人表現好，突出了別的同事無能

這個事情是我在讀研的時候發生我導師身上的事。

我的導師當時是學校課題組裡青年的骨幹，單位里有些老教授一年到頭也發不出一篇頂級期刊的文章，但我的導師那個時候剛剛被學校從國外請回來，一年就發了兩篇頂刊，還申請了三項專利。

結果但為了這些老教授就有些看不下去了，聯名給學校系主任寫信，說我導師學術敗壞，發的論文是抄襲的別人的文章。

雖然這件事當然是子虛烏有的，但是我導師那一年提正高級職稱的評議會上就被pass了。

後來說道這件事，我的導師就跟我講：「在單位你和同事雖然不一定有利益衝突，但是你乾的好，把別人給襯托的無能了，這些相當於在打別人的臉，別人當然就要擋你的路了」

有句話叫，木秀於林風必摧之。這風是陰風，往往來源於職場中，自己身邊的同事。

3.能力強的人要求高，曲高和寡容易出矛盾

小劉在一家500強企業里摸爬滾打了很多年，但因為到了中年因為要照顧老婆孩子，結果就選擇跳槽來到了一家國企，希望工作上能稍微輕鬆一些。

但是因為常年在500強企業工作，初來乍到的小劉對於單位里很多現象都感到很難受，包括單位里很懂非常落後低效的工作方式國企里還在用。

小劉作為單位里的中層領導，想要改變這種現狀，於是就在自己的部門裡按照之前的工作流程和工作方式準備改革和進行人事上的調整。

結果果不其然，就遇到了問題。

當小劉開始施行他的改革方案的時候，直系下屬居然和他說，沒必要搞的這麼好，弄的差不多就行了，直接不留面子的就把小劉的方案擋了回去。

這讓小劉在這個新單位中，不但有力沒處使，還平白和不少人鬧出了矛盾。

職場中，能力強的人之所以強，是因為他們自己能用更高的標準來要求自己。但是人可以嚴於律己，但是卻不能用同樣的要求去要求別人。不是每個人都能像你一樣做，如果強制要求，那麼必定會出矛盾。

最後，雖然說了很多職場上能力強的人所遭遇到的種種的不公正待遇，但不管怎麼說，在職場上這些都是遠大抱負的人所畢竟的阻礙。當那些小人們還在用種種冷眼試圖孤立你時，你只要堅持做自己，慢慢的，你終會變成他們高不可攀的存在

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