親人在自己公司上班不服從管理怎麼辦？

自己的親戚朋友到公司來上班，但總是不服從管理，不是遲到早退就是請假，整天一副不關我事，高高掛起狀態，不但不起帶頭作用，而且總是傳遞負面思維，請教各位管理大師，有什麼好的管理方法？

不服從管理，就要儘快處理，不要優柔寡斷，不要猶猶豫豫，現在不把他們幹掉，等有一天不得不幹掉的時候，會更難受！

也許創業之初，需要可以信任的人，所以找了親戚和朋友來幫忙；或者公司發展的不錯，想讓身邊的人「雨露均沾」，彰顯自己的「恩澤天下」……不論當初是不得已，還是想臭顯擺，切記：用親戚、用朋友是企業經營的大忌！這種事最好不要發生！如果已經發生了，快刀斬亂麻，馬上收拾了減少影響！

如果親戚和朋友上道，比較懂人情世故，服從管理，盡心工作，也還能忍一忍，但背後有沒有人議論，說三道四，尚未可知。畢竟是「皇親國戚」，別人要麼不敢管，要麼管的時候也心存忌憚，得掂量著輕重，誰知道會不會「龍顏大怒」？

更何況，不以身作則還以身試法……

沒有奔著眾人拾柴火焰高來，反而拿出一副吃大戶理所應當的姿態，一隻老鼠就能髒了一鍋湯，更何況好幾隻？如果不想公司早點黃攤，抓緊上狗頭鍘吧。

如果顧慮親戚以後不往來，朋友以後斷了交，可以稍微用點策略，別憑感覺做事，定製度要求執行，用秩序說話，用規則處理。

遲到早退請假，制定考勤制度，工作沒有完成，制定獎懲標準，散布負面信息，公開提出批評……公司不能太講究人情，一旦人情過大，制度和秩序就會受到挑戰，而最可怕的是，規規矩矩做事的人，會感覺受到了委屈，久而久之，就被壞蛋同化了……

在病入膏肓之前，抓緊殺雞儆猴吧。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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