現在的年輕人為什麼不想交養老金了？

最新 08-09

今年以來，人社部公布了退休職工養老金上漲幅度，人均增加5.5%，跑贏了通脹。然而，養老金支出卻亮起了「黃燈」，為此，國家建立了養老保險基金中央調劑制度，再加上新生兒出生率的普遍降低，不少80後、90後普遍表示不願意交養老金乃至社保了。

雖然我國社保是強制的，不能不交，但不少90後的態度依然值得我們思考，為什麼這一代年輕人不願意交社保呢？

1、社保過高的繳費率限制了繳費的熱情

讓我們做個計算，假如某個白領稅前月薪1萬，公司按照法定最高比例繳納員工的社會保險，那麼，個人繳費清單如下：

個人繳費－社保與公積金繳費明細：養老8%：800元；醫療2%：200元；失業0.2%：20元；公積金12%：1200元。個人繳費合計：2220元。按照調整後的應納稅額總計：2780元，應繳個人所得稅總計173元，由此可得，一名稅前月薪1萬的員工到手收入為7607元。這還沒有算公司為該名員工繳納的社保成本。由此可得，外人看來一名光鮮亮麗的月薪1萬白領，到手收入也只有7000多元，在房租上漲、物價上漲、房價上漲除了工資不漲的今天，不少年輕人寧願多拿現金不存保險。

據小編了解，不少公司也對參保的費率有所浮動，在保證繳納社保不違反國家法律的前提下，可以讓員工自由選擇繳納比例。這樣，就緩解了年輕人急需現金流的窘境。況且，法律規定，養老保險只有在連續繳滿15年並退休後才可領取，醫保要交25年並且不能中斷。這樣的限制對於在私企打拚的年輕人來說是不適用的，他們很可能會換多家公司，還要面臨35歲職場魔咒，目前的社保對於異地存取又有諸多限制，就造成了社保在廣大年輕人心中的「雞肋」存在。

2、對養老保險制度前景的擔憂

假設一個白領月薪1萬不變，從25歲碩士畢業開始工作，到65歲退休，他在退休之前交的養老金總額為10000*0.08*12*40=384000元，。也許有讀者會說工資是會漲的，但請不要忘了，職場上有35歲魔咒，就算上升至管理層，也還有45歲魔咒等著你，要符合65歲退休的規定，還有20年。這筆40萬的巨款理論上是存在個人養老金的賬戶上，但每年的通貨膨脹都會侵蝕賬戶里存款的購買力，到40年以後這筆存款的購買力還有多少值得懷疑。

有人會說，政府不是承諾按當時的物價發放養老金嗎？這就引出了另一個問題，養老金虧空。眾所周知，現在退休的40後、50後人員的養老金是由80後、90後累死累活掙來的，這些養老金是他們現在安然跳廣場舞的經濟保證。但隨著我國總和生育率的降低，新增出生人數的不斷減少，我國社會在加速老齡化。據一些機構測算，2005年，我國每6.1個勞動力供養一位老人，到2025年，這一撫養比會變成2.5:1，而到2050年，也就是90後即將面臨退休的時候，則是每1.6個適齡勞動力贍養一位老人，也就是說，從社會整體來看，要不就是30年後的科技已經足夠發達，不需要這麼多勞動力也能有巨額的產出，從而支持養老金的發放，要麼就是巨額的養老金虧空，老年人不得不自謀出路。

這一前景目前已初見端倪。6月13日，國務院印發《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。也就是說，從其他省份的養老金賬戶里調撥資金彌補如黑龍江之類養老金賬戶虧空嚴重省份的漏洞，這當然會損害養老金富餘較多省份退休職工的利益。遼寧省也被自身生育率下降，經濟下滑，老齡化加劇的現狀逼急了，直接鼓勵老年人創業！更有甚者，在中國社會科學院發布的《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》中，已經在研討取消退休制度了。