職場精英是這樣煉成的！

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你好，你好，歡迎關注【財智書會】，我是財智小書童。今天分享的書籍《為什麼精英都是方法控》作者是金武貴。作者通過研究整理不同公司中的各類精英的特點，發現了精英們具備的共同特質——方法控。這本書，就是把這些精英們的好的方法整理出來，推薦給大家閱讀學習借鑒。

你是否有這樣的苦惱：

忙碌的節奏，越來越繁雜、瑣碎的事務，

做不完的工作，總是雜亂無章。

需要記得的東西，除了層層疊疊的文件，

還有很多……

經常忘記手機丟在哪？

急用的文件放在哪？

這樣的工作狀態，總讓人崩潰不已。

「精英的成功方法都是相似的，失敗的人士各有各的失敗原因」。良好的開端是成功的一半，那麼，好的方法就是成功的另一半，並且是可以讓你更為輕鬆的實現目標的那一半。目標已經確定的情況下，好的方法可以提升你的工作效率，讓你取得事半功倍的效果。下面就為你解讀書中精髓。

1

工作中，你發送一封郵件給別人,是不是希望對方能及時的回復給你呢？

在工作中做的筆記，能不能條理清晰地描述出來？

會工作的人，能將工作中最基本的那些做好，比如簡練的文字風格，秒回郵件，削減郵件文字，筆記清晰有條理，這些都會給人留下好的印象。

本書就是這樣一本對比為什麼別人都是方法控，從一個思考的角度剖析會工作的人的特點，以及這些特點具體的會體現是哪些地方，從工作基礎、自我管理、工作心態、領導能力以及自我實現等五個不同的角度，詳細的說明了77條原則，用準確精細的描述方式，讓人們了解這些精英們的特質。

作者認為，方法是為理念服務的，如果沒有把工作做到百分百完美的理念，就算掌握了麥肯錫的全部技術，完美使用MECE、框架、邏輯樹等工具，也不能成為一流精英。

2

成為精英，做好時間的管理是必備的基本技能。時間管理包括幾方面的內容：

一是 要節省時間

二是 要守時

三是 要做好時間分配

提高了工作的效率，相同的時間內可以完成更多的工作量。每一天都比別人多完成一些工作、多讀一些書、多獲取一些信息、多修鍊一些技能，日積月累，這樣的人士就會慢慢的脫穎而出，肯定會獲得成功的。

一流的自我管理包括時間管理、形象管理、健康管理、內在管理和成長管理。那些所謂「覺悟高」的人，其實也在努力學習，甚至不論該技能是否有用，他們都會全身心地進行著技能升級，不惜廢寢忘食。

然而，他們共同的問題點在於，永遠不會將想法、知識轉化為行動。我們不能永遠假借「提升技能」「為來日的競爭做準備」這些看似正義的名義，一直陶醉於自我啟發學習中。我們必須冒險大開第一扇門，從思考走向行動。

任何一名職場人士，首先要保證按時認真完成上司交待的任務，其次就是要善於發現工作，發現本屬於自己職責內的工作，再就是要換位思考，要多想大局，想更多的事情更多的工作。也就是我們通常說的要比別人想得多，要比別人想到的早，要比別人動手快，更要比別人做得好。

對於精英們始終可以保持高企的工作效率，永不枯竭的旺盛的精力，心細如髮的摳細節等等優點，作者做了逐一的解讀，指出了培養這些優點的正確途徑。列出來的細節清單甚至可以直接作為實施手冊，按照這些細節一點點的完善自我，提升自我，便可以將之前那個散漫、低落、邋遢、低效的自我永遠的放逐離開，迎來一個全新的努力的自我。

3

書中告訴我們，不要做一個「什麼時候相見，都看不到任何改變、成長的人。」要擁有危機意識，挑戰意識，你仔細觀察，你會發現，自然界中能夠倖存的，不是最強悍的物種，而是能夠保持變化的物種。

所以說，如果你不改變，說不定，有一天就會被淘汰，因為，你不能與時俱進，跟不上時代的潮流，你的知識太匱乏了。

不去學習，不去更新自身知識，你的競爭力只能是越來越弱。那麼，無論何時，都不要安於現狀，得過且過，要養成積極進取的好習慣。

因為，如果你不堅持每天學習，那麼1個月後，1年後甚至5年後，你依然是老樣子，只是年齡增加了一些，其他沒有什麼改變，也看不到你的一點點進步。

相反，那些，勤奮學習的人，你會看到他們容光煥發，充滿著朝氣，他們的言談舉止間都彰顯著他們的才華，他們的視野也遠比不學習的人開闊。

普通人與精英的差別其實並沒有多少，掌握科學高效的方法，加上主觀的認真努力，將每一個細節做到，不斷的提升自己的實力，堅持做好每一件事情，精英就是這樣煉成的。

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