吸引和培養創意人才：為創意旅遊發展提供智力保障

創意旅遊產品是智慧和藝術的結晶，創意旅遊的發展，離不開文化創作人才。創意人才可以說是推動創意旅遊發展的關鍵和根本動力。

旅遊創意人才稀缺

從世界各國旅遊創意產業的發展經驗來看，旅遊創意產業的發展無不得益於旅遊創意人才的教育與培養。與發達國家和地區相比較，我國的旅遊創意產業起步稍晚，雖然發展勢頭猛烈，但是受到傳統教育機制和人才培養方式的制約，旅遊創意產業人才嚴重匾乏，不僅在總量上相對偏少，不能滿足市場需求，而且在層次和結構上與市場需求較大的差距，這成為了阻礙旅遊創意產業發展的主要因素，構成了旅遊創意產業進一步發展的瓶頸，使得旅遊創意產業模式探索缺乏後勁。

人才戰略

各地創意旅遊產業在起步階段，旅遊創意人才在數量、質量上遠遠不能滿足發展的需要。因此要採取各種措施，增大對高端旅遊創意人才的吸引力，同時採取「走出去，請進來」的策略，開展與各地區旅遊創意人才的交流與合作，提升本地區創意人才的素質。

旅遊人才研討會

同時，還應注重對本地區旅遊創意人才的培養，與相關機構和高等院校合作，形成旅遊創意人才培養基地，分期分批進行有的放矢的培訓，形成一批既懂旅遊又具創意才能的複合型高端人才，成為推動河南省創意旅遊發展的中堅力量。

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