紐西蘭商業信心跌破歷史新低！總理：我們好著呢

編譯 | Sunny

編輯 | Mengdie

調查顯示，紐西蘭的商業信心已經降至金融危機以來的最低水平。

但總理Jacinda Ardern表示

沒有什麼需要擔憂的

紐西蘭經濟發展依舊強勁

勞動法改革也會繼續推動

面對政府主導的勞動法改革，此前有僱主聯盟表示強烈反對，僱主聯盟認為，認為紐西蘭的商業信心指數一再下滑，和政府的勞動法改革脫不了干係。

今年初，總理Jacinda Ardern宣布僱傭改革新政，針對僱員數超過20人的公司廢除90天試用期，並恢復午餐時間。

「90天試用期」政策由上屆國家黨政府引入，允許僱主不需要任何理由解僱入職時間不足90天的僱員。很明顯，這一政策被個別僱主濫用。

取消試用期後，新政府引入了「見習期」（probationary periods），相比此前的試用期，相同點在於僱主可以在即將結束時解僱僱員，不同點在於僱主需要給出合理的解釋，並且與僱員進行溝通。

雖然這一改革遭到僱主聯盟的強烈反對，然而，本周一，Ardern卻一再強調商業信心指數下降不能說明問題，並指出從很多因素來看，紐西蘭的經濟依舊發展強勁。

Ardern提到，紐西蘭也在全球經濟體系中，不可避免會受到外界經濟環境的影響，但我們的經濟增長率為3%，消費者信心上升，失業率降低，債務低等，這些都證明我們的市場運行比較好。

此外，Ardern也指出，商業信心和穩定性是緊密相關的。而我們目前正處在一些變化中。商業社會想要我們經濟體制的生產力更高，發展更多元，這就註定會帶來變化。

雖然政府對勞工改革自信滿滿，但是Business Central和惠靈頓商會的首席執行官John Milford還是比較擔憂。他認為保證工人的休息和茶歇這些調整並不是僱主們所擔心的問題。

而目前最具爭議的改革內容是：僱員數超過20人的公司取消90天試用期，允許工會官員在任何時候進入工作場所查看，迫使企業簽署集體協議，並將撤銷簽署多僱主集體協議的權利。

談到90天試用期，Milford表示，其實這個政策的存在讓僱主們願意給更多人嘗試的機會，如果沒有這個政策，有些人僱主可能會直接拒絕不予考慮。這樣看來，試用期政策對於促進就業其實是有益處的。因此，很多人認為廢除試用期政策絕對是有害的。

而面對僱主聯盟的運動，勞動關係部長Iain Lees-Galloway表態認為他們的主張「不合實事」。

在採訪中，Ardern也談到教師罷工和教育領域的其它問題，表示更希望能夠在談判桌上解決問題，並希望可以儘快通過談判來解決。但Ardern也說這些問題是長久積累而成，並不是過去八、九個月形成的。

而且，Ardern提到，教育工作者的訴求不僅僅是漲薪。包括加大運營資金和加大對助教和特殊教育的投入等，政府也進行了調整，所以他們正在一步步地解決這些由於資金投入不夠而造成的遺留問題。

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